Dalam erti kata yang paling luas, pengesahan adalah pengesahan kesesuaian. Dalam undang-undang perburuhan, prosedur ini melibatkan menentukan kesesuaian pekerja untuk jawatan yang dipegang. Ini termasuk penentuan kelayakan, pengesahan kualiti perniagaan pekerja, pematuhan mereka dengan kehendak saat ini. Mana-mana majikan mempunyai hak untuk mengatur dan menjalankan pensijilan pekerja, tetapi selalunya ia menyangkut pekerja institusi negeri dan perbandaran.
Mengapa pensijilan dijalankan
Ini adalah prosedur yang bertanggungjawab dan menarik untuk majikan dan pekerja. Bagi majikan, ini adalah kesempatan untuk menilai secara objektif korespondensi pekerja dengan posisi yang diduduki sesuai dengan tabel kepegawaian, mengoptimumkan pengagihan sumber tenaga kerja dan menyediakan cadangan personel berdasarkannya. Bagi mereka yang bekerja di perusahaan, pensijilan adalah insentif untuk meningkatkan kualiti dan produktiviti tenaga kerja mereka, meningkatkan kelayakan mereka dan menguasai kaedah dan teknologi moden yang baru.
Pensijilan adalah kriteria undang-undang dan objektif yang memberikan kemungkinan untuk mengakhiri kontrak pekerjaan dengan pekerja yang telah menunjukkan tahap kelayakan yang rendah atau memindahkan mereka ke jawatan lain dengan gaji yang mencukupi untuk tahap pengetahuan mereka. Sebaliknya, para pekerja yang menunjukkan diri mereka positif, berdasarkan hasil perakuan, dapat bergantung pada kenaikan gaji dan kemajuan dalam karier.
Kategori pekerja yang dikecualikan daripada perakuan
Tidak ada undang-undang perundangan yang berisi daftar pekerja yang tidak dikenakan sertifikasi, oleh itu, perusahaan dan organisasi mempunyai peraturan sektoral yang menentukan daftar ini. Semasa menentukan lingkaran pekerja yang akan menjalani pensijilan, perlu mempertimbangkan jaminan yang ditetapkan oleh undang-undang untuk melindungi pekerja dari keputusan yang tidak masuk akal.
Sebagai contoh, jika kita mengikuti norma-norma Artikel 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang menetapkan masa percobaan, pekerja yang tempoh percubaannya belum berakhir dikenakan pengecualian tanpa syarat dari perakuan. Dalam kebanyakan kes, pekerja yang telah bekerja kurang dari 1 tahun setelah tamatnya kontrak pekerjaan dikenakan pengecualian tersebut. Daftar orang yang tidak dikenakan sertifikasi diberikan dalam peraturan "Mengenai prosedur pensijilan pengurus, pekerja kejuruteraan dan teknikal dan pakar lain dari perusahaan dan organisasi industri, pembinaan, pertanian, pengangkutan dan komunikasi" seperti yang dipinda pada 11 / 14/1986. Sehingga kini, ini adalah satu-satunya peraturan yang mengandungi senarai tersebut.
Menurut Peraturan ini, yang berikut tidak diperakui:
- pakar muda yang belum menyelesaikan tempoh kerja wajib setelah tamat pengajian;
- wanita yang mengemukakan sijil kehamilan;
- wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun dan mereka yang telah bekerja kurang dari 1 tahun selepas cuti ibu bapa;
- ibu bapa tunggal dengan anak di bawah 14 tahun atau kanak-kanak kurang upaya yang berumur di bawah 18 tahun.
Dalam kes umum, semua kategori pekerja boleh menolak pensijilan, pemecatan yang atas inisiatif majikan tidak dibenarkan oleh undang-undang.
