Terdapat situasi ketika majikan cuba mengubah keadaan kerja pekerja setelah kontrak pekerjaan ditandatangani dengannya. Ini mungkin didorong oleh keperluan pengeluaran. Bagaimanapun, apabila anda ditawarkan untuk memikul tanggungjawab material, yang sama sekali tidak anda perjuangkan, anda boleh memanfaatkan alasan undang-undang penolakan yang ada.
Arahan
Langkah 1
Anda boleh menolak tanggungjawab material, merujuk kepada fakta bahawa kontrak pekerjaan anda mengandungi fungsi pekerja, yang tidak termasuk tanggungjawab material. Sesuai dengan Art. 72 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, adalah mungkin untuk mengubah syarat yang ditentukan dalam kontrak pekerjaan hanya dengan persetujuan kedua-dua pihak. Perjanjian tambahan mengenai perkara ini mesti dibuat secara bertulis. Sehingga saat ini, majikan tidak mempunyai hak untuk menuntut anda melakukan pekerjaan yang tidak diperuntukkan oleh kontrak pekerjaan.
Langkah 2
Sekiranya anda diberi tugas yang tidak dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, anda berhak untuk tidak menunaikannya dan pergi ke pengadilan. Tuntutan untuk pertikaian buruh individu diterima di mahkamah dalam tiga bulan dari hari ketika anda mengetahui atau seharusnya mengetahui tentang pelanggaran hak anda, sesuai dengan Art. 392 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Langkah 3
Menurut keputusan Kementerian Tenaga Kerja Persekutuan Rusia pada 32 Disember 2002 No. 85, terdapat senarai jawatan dan pekerjaan yang diganti atau dilaksanakan oleh pekerja, di mana majikan berhak membuat kesepakatan mengenai tanggungjawab di penulisan. Bacalah senarai ini dan, jika kedudukan atau pekerjaan anda tidak ditunjukkan di dalamnya, maka anda berhak untuk menolak menandatangani perjanjian tersebut.
Langkah 4
Ia juga berlaku bahawa majikan memaksa anda menandatangani perjanjian liabiliti penuh, walaupun kedudukan atau pekerjaan anda tidak ada dalam senarai ini. Ini tidak bermaksud bahawa anda akan bertanggungjawab sepenuhnya dari segi kewangan, kerana Art. 50 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengatakan bahawa syarat kontrak pekerjaan yang memperburuk keadaan pekerja berbanding dengan undang-undang buruh tidak sah.
Langkah 5
Anda boleh mengetepikan tanggungjawab sepenuhnya sekiranya anda berumur di bawah 18 tahun. Betul, Seni. 243 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan tiga pengecualian dari peraturan ini: anda boleh dipertanggungjawabkan jika kerosakan yang disengajakan disebabkan, penyebabnya adalah keracunan alkohol atau toksik atau jenayah, kesalahan pentadbiran.
