Dalam proses buruh, tidak jarang seorang pekerja keluar dan perlunya pekerja lain menjalankan fungsi pekerjaannya. Kes yang biasa berlaku ialah persaraan sementara pekerja sementara mengekalkan tempat kerjanya. Contohnya, apabila seorang wanita diberi cuti bersalin, dan kemudian cuti untuk menjaga anak sehingga 3 tahun; penglibatan pekerja dalam pelaksanaan tugas negeri atau awam; latihan lanjutan oleh pekerja dan kes-kes lain yang diperuntukkan oleh undang-undang dan perjanjian kolektif). Terdapat keperluan untuk menggantikan pekerja yang telah bersara agar dapat terus menjalankan tugasnya secara berterusan.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya kita bercakap mengenai ketiadaan pekerja untuk waktu yang lama, ia digunakan secara meluas untuk menarik pekerja baru berdasarkan kontrak kerja jangka masa tetap. Dokumen dibuat sama seperti pengambilan pekerja biasa, namun, kontrak buruh secara khusus menetapkan syarat bahawa pekerja itu diambil sebelum pekerja yang bersara sementara itu pergi bekerja (Artikel 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Langkah 2
Apabila pekerja sepenuh masa terlibat di tempat pesara sementara, maka perjanjian antara majikan dan pekerja mengenai pertukaran sementara mesti dilampirkan dalam pesanan. Persetujuan pekerja untuk pertukaran sementara tidak diperlukan hanya jika pemindahan dilakukan untuk jangka waktu kurang dari 1 bulan (Artikel 72.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Langkah 3
Sekiranya seorang pekerja sepenuh masa yang terus menjalankan fungsi pekerjanya juga ditugaskan untuk melaksanakan fungsi buruh pekerja yang tidak hadir sementara, maka perintah dibuat mengenai hal ini, yang bentuknya tidak diatur oleh undang-undang. Walau bagaimanapun, pesanan seperti itu mesti menunjukkan nama keluarga, nama, patronimik pekerja yang tidak hadir, kedudukannya, dan juga jumlah pembayaran tambahan untuk melaksanakan tugas kerja tambahan. Jumlah pembayaran tambahan ditentukan dengan persetujuan antara majikan dan pekerja. Sehubungan dengan pekerja yang memegang kedudukan pangkat-dan-fail, kata-kata digunakan: "Untuk memberikan kepada (nama kedudukan, nama keluarga, nama patronimik) prestasi tugas (nama jawatan) semasa ketiadaan (percutian, perjalanan perniagaan, dll.) (nama keluarga, nama, penaung pekerja yang tidak hadir) ". Pesanan ini juga boleh terkandung dalam pesanan untuk percutian atau perjalanan perniagaan; dalam kes ini, kedua-dua pekerja mesti mengetahui pesanan seperti itu, salinan pesanan itu dimasukkan ke dalam fail peribadi pekerja yang akan bersara, dan petikan dari pesanan tersebut dimasukkan ke dalam fail peribadi pekerja yang akan menjalankan fungsinya sepanjang ketiadaannya. (nama, jawatan, nama keluarga, nama, patronimik) bertindak sementara (nama jawatan) ". Perintah itu menunjukkan alasan untuk pemberhentian sementara pekerja dan menetapkan jumlah pembayaran tambahan, tanpa mengira sama ada pekerja tersebut adalah timbalan ketua negara.
Langkah 4
Pelantikan pegawai yang bertindak ke jawatan kosong tidak dibenarkan; dalam kes ini, sama ada pertukaran sementara mesti dibuat - untuk masa mencari pekerja yang sesuai untuk bekerja secara tetap, atau pertukaran tetap dengan pindaan yang sesuai ke kontrak pekerjaan. Perlu diingat bahawa sekiranya berlaku pertukaran sementara, pekerja boleh memenuhi syarat untuk jawatan tersebut secara tetap.
