Bergabung dengan pasukan baru memerlukan kekuatan dan tenaga yang besar dari seseorang. Penyesuaian dengan keadaan kerja dan pekerja yang baru bergantung pada watak orang tersebut dan mengambil masa dari tiga minggu hingga tiga bulan. Tetapi tidak semuanya boleh bergantung pada pemula.
Arahan
Langkah 1
Pada hari-hari awal pekerjaan baru anda, cubalah untuk tidak menyerah pada emosi anda mengenai tingkah laku orang lain. Anda berada di organisasi baru dengan kod peraturan tidak bertulis anda sendiri, dan anda akan diuji kepatuhannya. Kaji peraturan komunikasi yang diterapkan dalam pasukan ini. Selepas beberapa ketika, ketagihan bersama akan berlaku dan kesukaran akan hilang.
Langkah 2
Perhatikan pasukan dengan teliti, tunjukkan keinginan untuk menjalin hubungan dengan rakan sekerja. Nantikan secara positif. Bersikap sopan kepada semua orang: teruskan perbualan dengan anda, berminat dengan urusan rakan sekerja anda, tawarkan pertolongan anda.
Langkah 3
Elakkan topik yang berkaitan dengan kehidupan peribadi anda dan kehidupan peribadi rakan sekerja. Jangan menyokong perbualan yang membincangkan dan mengutuk pekerja, bos yang tidak hadir.
Langkah 4
Jangan mula membina hubungan dengan rakan sekerja dengan memaksakan pandangan anda.
Langkah 5
Sebelum menyatakan pandangan anda mengenai apa-apa isu pengeluaran, cari tahu kedudukan pihak-pihak yang berlainan agar tidak berada di tengah konflik dan tidak menjadi objek kritikan.
Langkah 6
Sekiranya dalam pasukan ini setelah tiga bulan tidak mungkin menjalin hubungan, untuk mengungkap kemampuan dan potensi mereka, kemudian bandingkan nilai organisasi dan nilai anda sendiri. Perlu difahami bahawa anda tidak mampu mengubah nilai pasukan; mungkin, agar tidak membuang masa, ada baiknya menukar tempat kerja.
Langkah 7
Setiap orang mesti memutuskan sendiri di mana garisnya, di luar mana seseorang itu tidak boleh bertahan. Adalah sukar untuk tidak dapat diterima dalam satu pasukan. Surat peletakan jawatan harus ditulis hanya apabila semua kaedah membina hubungan telah dicuba.
