Sekiranya seseorang muncul dalam pasukan anda yang mengganggu kerja yang diselaraskan dengan baik atau tidak memenuhi semua tugas pada tahap yang sepatutnya, maka anda harus memberitahu atasan anda mengenai perkara ini. Tetapi ini mesti dilakukan agar tidak dijenamakan sebagai menyelinap kepada seluruh pasukan. Ini bukan masalah besar jika anda melakukannya dengan betul.
Arahan
Langkah 1
Mengeluh rakan sekerja adalah langkah yang sangat radikal. Sekiranya anda masih mempunyai sedikit keraguan, maka cuba berbincang dengan rakan anda secara bersemuka, tiba-tiba anda akan dapat berdebat dengannya. Pakar mengesyorkan agar anda terlebih dahulu berusaha menangani situasi itu sendiri, sebelum pergi ke bos.
Langkah 2
Sekiranya perbualan dengan rakan sekerja tidak memberikan hasil yang diinginkan, maka anda boleh pergi ke pihak berkuasa. Tetapi anda tidak perlu pergi dengan tangan kosong. Kumpulkan bukti untuk ketidakcekapan rakan sekerja anda. Jika tidak, tuduhan anda akan diakui tidak berasas. Maka anda juga akan kehilangan rasa hormat dari pihak atasan anda. Selain itu, anda mempunyai peluang besar untuk kehilangan pekerjaan. Jadi lebih baik tidak pergi ke pihak berkuasa tanpa bukti.
Langkah 3
Sebelum pergi ke bos, jangan lupa untuk memberi amaran kepada rakan sekerja anda, supaya semua ini tidak menjadi kejutan yang tidak menyenangkan baginya. Pastikan juga rakan sekerja anda menemui bos dengan anda. Ini akan membolehkan anda tidak kehilangan sokongan rakan sekerja yang lain.
Langkah 4
Sebaiknya sampaikan aduan sedemikian rupa sehingga kelihatan seperti perbualan perniagaan antara anda dan atasan anda. Dalam perbualan ini, adalah mustahak untuk menekankan bahawa anda menjaga organisasi, untuk tujuan bersama, dan tidak mencapai apa-apa tujuan peribadi anda.
Langkah 5
Anda tidak harus menawarkan kaedah atasan anda untuk menyelesaikan masalah. Ini hanya akan memburukkan anda, kerana membuat keputusan yang bertanggungjawab adalah hak prerogatif pihak berkuasa. Para atasan tidak menyukai cadangan serius dari pekerja biasa.
