Apabila kita mendapat pekerjaan, kita mengetahui pelbagai tanggungjawab masa depan kita. Tetapi pasukan dalam pekerjaan baru kadang-kadang tidak memenuhi jangkaan kami. Sekiranya hubungan dengan rakan sekerja tidak berjalan di tempat kerja, perlu menganalisis keadaan. Dengan memahami sebab-sebab kebencian itu, anda dapat memperbaiki hubungan anda dengan rakan kerja dan mendapatkan rasa hormat mereka.
Arahan
Langkah 1
Analisis tingkah laku anda dan mereka yang cuba mengganggu anda. Masalah di tempat kerja kerana serangan berterusan dari rakan sekerja sama sekali tidak biasa. Istilah mobbing malah muncul dalam terminologi pejabat.
Sekiranya anda diabaikan atau hanya dikritik tanpa memperhatikan kejayaan anda, maka sangat mungkin anda menjadi mangsa pergolakan. Juga, tanda-tandanya adalah tipu muslihat kecil (dan kadang-kadang tidak begitu) oleh rakan sekerja. Anda tidak diberi maklumat penting, gosip tentang anda di belakang anda, diejek dengan alasan apa pun.
Sebab-sebab tingkah laku rakan sekerja yang tidak sesuai boleh berbeza. Mungkin anda menonjol dari yang lain. Orang yang berbakat dan cerdas sering membuat orang lain iri hati. Atau alasan tidak suka adalah pada gaya berpakaian anda. Dalam kes ini, cubalah "redupkan" sedikit kecerahan tingkah laku anda.
Langkah 2
Sebab lain yang tidak disukai oleh semua orang adalah kerana ada bualan dan gosip di pejabat anda. Jenis ini tidak dapat membayangkan kehidupan tanpa intrik, dan anda telah dipilih sebagai penghubung yang lemah. Dengan menetapkan rakan sekerja terhadap anda, dia juga boleh mengejar keuntungan peribadi.
Sekiranya serangan terhadap anda disebabkan oleh apa yang anda fikirkan adalah kelembutan anda, ubahlah kepada sikap yang berlawanan. Cuba bercakap terus terang dengan penghasut pergolakan dan ketahui sebab-sebab ketidaksukaannya. Dialog terbuka sering membantu menyelesaikan konflik.
Langkah 3
Dekat dengan rakan sekerja yang "berkecuali". Jangan biarkan mereka terlibat dalam pertengkaran. Ngomong-ngomong, anda juga lebih baik daripada intrik. Sikap yang baik dari rakan sekerja yang "berkecuali" akan membantu anda merasa lebih selesa di pejabat. Di samping itu, ini akan melemahkan kedudukan orang yang tidak berminat. Lagipun, tujuan mereka adalah untuk menjadikan seluruh pasukan menentang anda.
Langkah 4
Bertanggungjawab atas kerja anda, cuba mengelakkan kesilapan. Dan balas kritikan dengan alasan, cuba mengekalkan nada ramah dalam perbincangan. Sekiranya penghasut pengganas menyedari bahawa anda terlalu sukar baginya, dia akan meninggalkan percubaan untuk mendiskriminasi anda di mata kolektif.
