Undang-undang buruh semasa membenarkan pekerja menggunakan cuti "hadapan" dengan persetujuan dengan organisasi. Di samping itu, terdapat kes-kes khas di mana majikan diminta memberikan cuti tersebut semasa bekerja awal.
Biasanya perlu melakukan percutian "ke depan", iaitu, tanpa bekerja awal bulan yang diperlukan untuk pemberiannya, sebagai peraturan, sekiranya berlaku keadaan darurat. Dalam beberapa kes, majikan diharuskan memberikan cuti tersebut atas permintaan pekerja, tetapi kebanyakan pekerja kehilangan hak istimewa tersebut, jadi mereka harus bergantung sepenuhnya pada niat baik penyelia terdekat mereka. Sebagai peraturan, syarikat enggan memberikan cuti terlebih dahulu, kerana ini meningkatkan kemungkinan adanya masalah tambahan yang berkaitan dengan pemecatan pekerja sehingga masa cuti yang dibayar sebelumnya diselesaikan.
Siapa yang wajib diberi cuti "hadapan"?
Sebagai peraturan umum, hak untuk cuti penuh setelah tamatnya kontrak kerja timbul bagi pekerja setelah enam bulan bekerja di sebuah organisasi. Sebilangan pekerja mungkin menuntut cuti sebelum berakhirnya tempoh yang ditentukan, tetapi syarikat tidak boleh menolaknya. Kategori kakitangan ini merangkumi, misalnya, wanita yang seharusnya diberi cuti atas permohonan sebelum atau segera setelah cuti bersalin. Di samping itu, pekerja yang belum mencapai usia majoriti, pekerja yang telah mengadopsi anak atau beberapa anak di bawah usia tiga bulan, berhak menerima cuti "hadapan". Dengan persetujuan antara pekerja dan syarikat, cuti sebelum tamat tempoh kerja yang ditetapkan dapat diberikan kepada mana-mana pekerja.
Apa ancaman kepada pekerja ketika diberi cuti "maju"?
Ramai pekerja bersetuju dengan majikan mereka untuk memberikan cuti "ke hadapan" dengan niat untuk berhenti sejurus selepas cuti tersebut berakhir. Pendekatan ini sebenarnya tidak bermakna, kerana undang-undang buruh melindungi majikan di kawasan ini, yang membolehkan mereka membuat potongan dari gaji pekerja kerana hari-hari percutian yang telah dibayar tetapi belum bekerja. Pemotongan dapat dilakukan dengan mempertimbangkan batasan-batasan yang ditetapkan oleh undang-undang, dan jika tidak ada persetujuan pekerja untuk pelaksanaan penahanan tersebut, dana moneter dapat dikumpulkan di pengadilan. Itulah sebabnya mengapa perlu menyetujui pembayaran percutian lebih awal hanya apabila benar-benar ada keadaan objektif tertentu, dan pekerja berhasrat untuk terus bekerja di syarikat ini.
