Hubungan antara pekerja dan majikan diatur oleh undang-undang buruh. Oleh itu, sekiranya berlaku pelanggaran norma-norma ini, anda harus menggunakan semua kaedah untuk melindungi hak-hak anda yang diperuntukkan dalam undang-undang.
Arahan
Langkah 1
Langkah pertama dalam pelanggaran undang-undang buruh harus menjadi rayuan bertulis kepada Inspektorat Buruh Negeri di entitas penyusunnya dari Persekutuan Rusia. Badan ini wujud di bawah Perkhidmatan Persekutuan untuk Buruh dan Pekerjaan dan bertanggungjawab untuk memantau kepatuhan terhadap peraturan dan undang-undang yang timbul dari kemunculan hubungan buruh. Permohonan mempunyai borang yang disetujui, yang, apabila diisi, dapat diberikan secara langsung ke departemen pemeriksaan, atau dikirim melalui e-mel.
Langkah 2
Permohonan tersebut akan dipertimbangkan oleh salah seorang pemeriksa, setelah itu organisasi yang disyaki melanggar undang-undang buruh akan diatur untuk mengesahkan dan mengenal pasti fakta-fakta pelanggaran hak pekerja. Sekiranya didapati, pemeriksa akan mengeluarkan perintah untuk menghilangkan pelanggaran, dan juga dapat memaksa majikan untuk dihukum sesuai dengan Kod Kesalahan Pentadbiran (CAO).
Langkah 3
Sekiranya menghubungi inspektorat buruh tidak menimbulkan semacam tindakan balas dendam, perlu menghubungi pejabat wilayah Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Persekutuan Rusia secara langsung. Permohonan boleh diterima dari warganegara Persekutuan Rusia yang telah mencapai usia 18 tahun. Ini dipertimbangkan dalam satu bulan, maka informasi tentang aplikasi dapat dikirimkan ke pihak berwenang yang sesuai, yang dapat menyelesaikan masalah dengan pelanggaran undang-undang perburuhan.
Langkah 4
Sekiranya, dalam konteks pelanggaran undang-undang buruh, majikan menggunakan buruh haram, menggunakan buruh budak atau memaksa pekerja melakukan kegiatan haram, maka pekerja berhak menghubungi jabatan Kementerian Dalam Negeri atau pejabat pendakwa di lokasi syarikat. Setelah permohonan pekerja dipertimbangkan, pemeriksaan dapat disahkan dengan penyertaan kedua-dua agensi penegak hukum dan inspektorat tenaga kerja. Sangat mungkin bahawa setelah pemeriksaan seperti itu, kes jenayah akan dibuka.
