Perkataan "coaching" berasal dari jurulatih Inggeris - "coach", "mentor". Melalui proses bimbingan, orang memperdalam pengetahuan mereka, memanfaatkan potensi mereka, dan meningkatkan keberkesanannya. Membimbing tidak mengajar, ia membantu anda belajar.
Kejurulatihan berasal dari dunia sukan, di mana perkembangan atlet selalu mendahului. Latihan klasik terdiri daripada mengulangi apa yang ditunjukkan oleh mentor. Tetapi, seperti yang telah ditunjukkan waktu, kaedah latihan ini menghadapi halangan dalaman atlet. Peraturan "lakukan seperti saya" tidak berjaya dan tidak membawa atlet mencapai kemenangan.
Secara beransur-ansur, pendekatan untuk latihan mulai berubah, mentor mula menambahkan teknik dan alat baru. Salah satu teknik ini adalah penciptaan pengalaman baru. Proses ini berlaku pada awalnya di otak atlet dengan membayangkan peristiwa yang diperlukan untuk mencapai kemenangan dalam sesuatu pertandingan.
Tetapi konsep "pembinaan" adalah sesuatu yang lebih, ia adalah pengajaran di persimpangan sukan, psikologi, falsafah dan logik. Ini adalah kaedah yang dapat diuji dan boleh dipercayai untuk membuka potensi manusia dan mencapai matlamat dalam bidang seperti kesihatan, hubungan, keluarga, kerjaya, kesejahteraan kewangan.
Membimbing bukanlah psikoterapi, latihan, atau kaunseling. Ini adalah proses interaksi aktif dan kreatif antara klien dan pelatih, yang bertujuan untuk hasil tertentu. Dalam suasana kepercayaan, situasi masalah dijelaskan, idea yang jelas mengenai tujuan dibuat, dan idea dan cara menyelesaikan masalah ini dipilih. Pelanggan memodelkan situasi yang akan datang, mempelajari tingkah laku baru, menganalisisnya dan belajar menggunakannya pada masa akan datang. Matlamat bimbingan adalah untuk menolong diri sendiri.
Pelatih profesional bukan guru atau guru kehidupan, tetapi percakapan yang berkelayakan dan penuh perhatian yang membantu menjelaskan tujuan, membuat keputusan yang tepat, dan mengembangkan strategi tingkah laku yang berkesan.
Terdapat tiga bidang utama pembinaan:
- peribadi: tugas utama adalah mencapai matlamat demi kepentingan individu;
- bimbingan perniagaan adalah usaha untuk mencapai matlamat profesional pelanggan, peningkatan prestasi perniagaan, merealisasikan diri kerjaya seseorang;
- korporat, iaitu mencapai tujuan atau menyelesaikan masalah demi kepentingan syarikat (hasilnya, pekerja mendapat kesedaran tentang prospek, memahami arah pergerakan, sokongan untuk inisiatif mereka sendiri, dan ketua syarikat tertarik dan pekerja berkesan).
Kerja jurulatih profesional berdasarkan beberapa prinsip asas:
1. Kepercayaan kepada manusia. Ini adalah perkara yang paling penting, dan ia bermula dengan kepercayaan pada diri sendiri, kekuatan anda sendiri.
2. Kepercayaan kepada dunia. Dunia menyokong kita, semuanya mempunyai makna yang mendalam.
3. Kesedaran.
4. Keyakinan terhadap ketersediaan kemampuan yang diperlukan. Jurulatih tidak syak lagi bahawa setiap orang mempunyai semua sumber yang diperlukan untuk mencapai tujuan mereka.
