Pengalaman kerja - satu set tempoh kerja atau aktiviti sosial seseorang. Ia dikira dengan cara yang ditentukan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Panjang pengalaman kerja menentukan penerimaan jaminan dan pampasan yang diperuntukkan oleh undang-undang dan peraturan semasa Kerajaan Persekutuan Rusia. Oleh itu, adalah penting untuk tidak kehilangan pengalaman dan mengambil kira semua tempoh ketika anda menerima upah rasmi atau faedah sosial.
Arahan
Langkah 1
Dokumen di mana majikan wajib mencatat semua tempoh ketika seseorang bekerja di perusahaannya adalah buku kerja dari borang yang telah ditetapkan. Berdasarkan catatan yang dibuat di dalamnya, jumlah panjang perkhidmatan akan dikira untuk anda. Tempoh kerja anda di setiap syarikat harus ditetapkan - menunjukkan tarikh ketika anda mula menjalankan tugas dan tarikh pemecatan. Semua rekod yang dibuat oleh jabatan HR mesti disahkan oleh meterai syarikat.
Langkah 2
Selalunya majikan tidak mahu membuat catatan pekerjaan tepat pada masanya, kerana sejak saat itu mereka harus membayar cukai kepada anggaran untuk pekerja yang diupah. Sekiranya anda tidak mahu kehilangan pengalaman kerja anda, tuntut dari pihak atasan agar semua rekod pekerjaan dalam buku kerja anda dibuat tepat pada waktunya. Majikan mesti melakukan ini selewat-lewatnya 3 hari selepas anda memulakan pekerjaan di syarikatnya. Tidak menjadi masalah jika anda menetap secara sementara atau tetap.
Langkah 3
Konsep "pengalaman kerja berterusan" tidak lagi wujud - selang waktu antara pemecatan dan penempatan dalam pekerjaan baru boleh selama yang anda mahukan. Tetapi perlu diingat bahawa tempoh kecacatan sementara di mana anda secara rasmi menerima faedah dari negeri ini juga diambil kira semasa mengira tempoh perkhidmatan.
Langkah 4
Tempoh penyertaan dalam pekerjaan awam, bergerak dan mencari pekerjaan ke arah perkhidmatan pekerjaan negeri atau menjalani hukuman jenayah, yang disahkan oleh dokumen yang berkaitan, juga akan dimasukkan dalam pengalaman kerja anda. Kumpulkan dan simpan semua dokumen yang diperlukan yang mengesahkan kemustahilan sementara pekerjaan anda.
Langkah 5
Sekiranya anda terpaksa meninggalkan pekerjaan anda untuk menjaga orang kurang upaya dari kumpulan 1, anak kurang upaya atau saudara tua yang berumur lebih dari 80 tahun, pastikan anda mendaftar dengan pihak berkuasa insurans sosial. Ini juga membolehkan anda memasukkan tempoh ini dalam keseluruhan pengalaman kerja anda.
