Jumlah resume yang dihantar oleh calon untuk mencari pekerjaan boleh meningkat hingga ratusan, bergantung pada jumlah kekosongan yang sesuai dan respons majikan. Lebih-lebih lagi, masing-masing memerlukan pendekatan individu. Jika tidak, peluang untuk menarik minat majikan, yang pada gilirannya dapat mempertimbangkan ratusan pemohon, dikurangkan dengan ketara.
Perlu
- - komputer;
- - akses ke Internet;
- - menyambung semula teks;
- - alamat hubungan majikan.
Arahan
Langkah 1
Perkara pertama yang harus dipertimbangkan adalah bahawa kata "send" tidak boleh diambil secara harfiah dan tidak boleh digunakan untuk spam resume anda. Pertama, tidak mungkin alamat e-mel yang diposkan oleh syarikat terkenal secara terbuka tidak dilengkapi dengan penapis spam. Tidak mungkin ia tidak berfungsi untuk sebilangan besar alamat penerima.
Dan majikan, melihat banyaknya penerima di bidang yang sesuai dengan surat anda, tidak mungkin disanjung oleh "perhatian" anda kepada orangnya yang sederhana.
Langkah 2
Ikutilah pendekatan individu semasa mengisi bidang untuk topik tersebut. Resume "dangkal" kelihatan jauh lebih buruk daripada "resume untuk kekosongan …".
Pilihan kedua menunjukkan bahawa sekurang-kurangnya anda cenderung untuk membiasakan diri dengan nama kekosongan. Ini bermaksud bahawa ada harapan, seperti teks. Dan berkaitan dengannya, peratusan pemohon yang adil memberi gambaran bahawa mereka belum betul-betul membaca. Dan ini akan disahkan oleh hampir semua orang yang sekurang-kurangnya sekali dalam hidupnya terlibat dalam pengambilan pekerja.
Langkah 3
Jangan letakkan resume anda di badan surat, kecuali majikan sendiri meminta anda dalam keterangan pekerjaan (di sini sekali lagi, mengenai faedah membaca teks ini dengan teliti).
Lebih baik menggunakan badan itu untuk surat lamaran: di luar negeri itu hanyalah elemen yang tidak terpisahkan dari permohonan pekerjaan, dan bahkan di negara kita surat dengan resume dan badan kosong telah lama dianggap sebagai bentuk buruk.
Hantarkan resume anda sebagai fail terlampir.
Langkah 4
Bercakap mengenai fail. Bukan idea yang baik untuk memanggilnya "resume". Sebilangan besar pesaing anda akan melakukan begitu sahaja, mewujudkan masalah besar bagi jabatan HR majikan untuk mengekalkan pelaburan mereka. Sekiranya fail itu dinamakan dengan kata yang sama, tetapi digabungkan dengan nama belakang dan nama pekerjaan anda, ia mempunyai lebih banyak peluang untuk dihargai.
Dan satu perkara yang lebih penting. Lebih baik melampirkan fail terlebih dahulu, setelah memeriksa apakah semuanya betul, jika anda lupa untuk mencerminkan maklumat terkini, dan lain-lain, dan hanya kemudian menulis surat lamaran dan masukkan alamatnya. Selagi tidak ada alamat, surat itu tidak akan keluar tanpa komponen yang paling penting - lampiran.
Langkah 5
Templat surat lamaran (atau lebih disukai beberapa, terutamanya jika anda mempertimbangkan kekosongan yang berlainan pada masa yang sama) boleh disediakan terlebih dahulu. Ini menjimatkan masa. Tetapi pastikan untuk mengeditnya sebelum setiap penyerahan berdasarkan apa yang anda baca dalam teks kekosongan (dan akan berguna untuk mengumpulkan maklumat tambahan mengenai syarikat jika namanya ditunjukkan). Ini adalah tempat yang paling tepat untuk segera menunjukkan pengetahuan ini.
Hanya dengan menyebut nama syarikat dan nama orang yang dihubungi, jika diketahui, akan memberi kesan yang baik.
Langkah 6
Dan inilah langkah terakhir - menampal alamat e-mel di ruangan yang diperlukan dan menghantar surat.
Dan sekarang berulang lagi, tetapi untuk kekosongan baru.
