Pasukan profesional yang terpilih adalah kunci kejayaan perniagaan syarikat atau organisasi. Ini adalah kejayaan besar untuk menarik pekerja yang baik untuk bekerja. Tetapi pertama anda perlu mencarinya. Ini sangat sukar dalam keadaan di mana syarikat anda tidak mempunyai kemampuan kewangan yang besar. Sukar, tetapi mungkin.
Arahan
Langkah 1
Jelaskan tentang syarat yang mesti dipenuhi oleh calon dan kualiti yang mesti dimiliki olehnya. Yang terbaik, jika anda membuat senarai keseluruhan keperluan / kualiti yang diperlukan - ini akan memudahkan pencarian anda.
Langkah 2
Mulakan carian anda dengan menganalisis pangkalan hubungan anda. Mungkin ia mempunyai pakar yang anda perlukan ketika ini.
Langkah 3
Hubungi rakan sekerja dan rakan sekerja anda. Kemungkinan mereka akan dapat mengesyorkan calon untuk jawatan kosong di antara rakan-rakan pakar mereka dengan reputasi yang baik.
Langkah 4
Dapatkan pertolongan dari universiti di bandar anda - cukup kerap di kalangan pelajar siswazah yang anda dapati, walaupun bukan pekerja yang sangat berpengalaman, tetapi dengan bakat dan potensi yang hebat.
Langkah 5
Kaedah lain yang baik untuk mencari pekerja yang tepat adalah menghadiri pameran pekerjaan di bandar. Anda bukan sahaja boleh mendapatkan resume, tetapi juga secara peribadi melakukan wawancara dengan bakal pekerja.
Langkah 6
Lakukan lawatan berkala untuk merekrut laman web, teliti resume yang disajikan di sana, jika ada yang menarik minat anda, tulis pemohon dan jemput dia untuk wawancara.
Langkah 7
Laman media sosial dapat membantu anda menyelesaikan masalah kakitangan anda. Anda boleh membuat kumpulan tematik pada sumber tersebut dan bagi pihaknya membuat surat dengan maklumat mengenai kekosongan.
