Anda adalah pakar yang sangat baik, pekerja yang cemerlang, pakar dalam bidang anda. Anda telah lama mengatasi kedudukan anda sekarang dan jelas layak mendapat promosi. Tetapi peristiwa yang diinginkan tidak berlaku dengan cara apa pun. Mungkin ada banyak sebab untuk ini, dan tidak semua kita dapat mempengaruhi. Tetapi ada sesuatu yang boleh diubah. Sekiranya anda berhak dan mahukan promosi, audit penampilan dapat mendekatkan anda dengan tujuan yang anda hargai.
Perlu
- - pen atau pensel
- - kertas
Arahan
Langkah 1
Anda seorang profesional, dan tugas anda adalah berjaya dan berkesan di tempat kerja anda. Tetapi apakah maksud persembahan ini kepada anda secara peribadi? Sudah tentu, pertumbuhan tangga kerjaya, semakin banyak kedudukan yang berprestij dan gaji yang lebih tinggi. Untuk melakukan ini, tentu anda mesti menjadi orang yang cekap. Tetapi sekarang jangan bincangkan perkara itu. Katakanlah, dari sudut pandangan anda, anda sudah berpengalaman, profesional dan berhak mendapat lebih dari segi kedudukan. Promosi yang didambakan tidak akan berlaku. Ini sering disebabkan oleh fakta bahawa, walaupun terdapat banyak kelebihan dan bakat, anda tidak mempunyai kemampuan untuk menghadirkan diri dengan betul. Imej anda mungkin tidak sesuai dengan idea bos anda mengenai bagaimana penampilan pekerja dalam kedudukan kepimpinan yang didambakan. Dan jika anda benar-benar menilai diri anda sebagai profesional di "lima" dan tidak menemui sebab mengapa promosi tidak akan dilakukan dengan cara apa pun, saya mencadangkan untuk melakukan pemeriksaan terhadap penampilan dan sikap anda untuk pembetulan yang diperlukan. Untuk melakukan ini, anda hanya memerlukan pen, kertas dan masa lapang sekurang-kurangnya 30-40 minit. Oleh itu, mari kita mulakan.
Langkah 2
Tahap pertama audit. Pembuatan gambar untuk kedudukan yang diinginkan.
Pada peringkat ini, anda harus bekerja dengan imaginasi anda. Jangan biarkan ini menakutkan anda atau membingungkan anda. Ini adalah proses yang mudah, ia perlu dilakukan dengan mudah, seolah-olah bermain. Ambil sehelai kertas dan lukiskan tiga tiang di atasnya. Yang pertama, yang paling sempit, akan mengandungi ciri-ciri berikut, yang perlu ditulis di bawah satu sama lain: kesan pertama, gaya pakaian, warna pakaian, gaya rambut, solek (untuk wanita), cara bercakap, tingkah laku, tahap keyakinan diri. Senarai ciri boleh dikembangkan berdasarkan keinginan dan idea peribadi anda. Sekarang anda perlu membayangkan orang yang memegang jawatan yang sama seperti yang anda mahukan, misalnya, dalam organisasi yang bersaing. Luangkan masa anda sebelum menyampaikan gambar; Cari di Internet untuk panduan umum mengenai gaya perniagaan dan adab eksekutif. Mungkin ini akan mempengaruhi prestasi anda. Perlu diketahui juga bahawa penampilan pekerja bank dan mandor di tapak pembinaan mungkin berbeza dengan ketara. Mengapa saya tidak menawarkan penyelesaian standard kepada anda? Mengapa sangat penting untuk melakukannya sendiri? Faktanya ialah ini juga merupakan sebahagian daripada audit dan permulaan kerja anda terhadap diri anda. Adalah sangat penting untuk memahami dan merasakan imej yang dibuat secara bebas dan membuat pilihan yang munasabah. Kaedah "oleh kontradiksi" juga boleh digunakan. Hampir secara harfiah! Sekiranya anda mempunyai watak negatif yang berada dalam posisi yang diinginkan, pertimbangkan soalan berikut: Bagaimana reaksi dan penampilan watak tersebut? Adakah ia benar-benar negatif atau anda tidak menyukainya? Mengapa orang ini, yang tidak sesuai dengan idea anda mengenai kedudukannya, masih mengekalkan kedudukan ini? Penjelasan sedemikian memerlukan perhatian, tetapi pasti akan membiayai sendiri. Apabila imej orang yang ideal - pemilik kedudukan yang didambakan telah terbentuk, isikan lajur kedua jadual. Anda mempunyai sekumpulan ciri yang seharusnya menjadi panduan bagi anda.
Langkah 3
Tahap kedua audit. Mengenal pasti ciri peribadi.
Sekarang anda harus menanggung sendiri. Bayangkan diri anda di tempat kerja. Perhatikan lebih dekat cermin sebelum pergi bekerja daripada biasa. Nilaikan diri anda berdasarkan semua parameter yang anda tulis di ruangan pertama. Cubalah bersikap objektif dan jangan memperlekehkan diri sendiri, tetapi juga bukan situasi gula. Sekiranya anda merasa sukar, tanyakan kepada orang lain mengenai diri anda dengan tidak mengganggu. Maklum balas ini sangat berguna.
Langkah 4
Tahap ketiga audit. Mendedahkan ketidakkonsistenan dan bekerja pada diri sendiri.
Apabila pinggan anda diisi sepenuhnya, anda perlu melakukan langkah-langkah berikut. Pertama, kenal pasti sebarang ketidakkonsistenan antara lajur kedua dan ketiga. Inilah kelemahan anda untuk bekerjasama! Kedua, anda sekali lagi perlu mengkhayalkan dan membayangkan diri anda dalam gambar yang sesuai dengan lajur kedua. Di sini anda perlu menunjukkan kesabaran dan perhatian maksimum, gambarnya harus sangat jelas, bergerak dan bercakap. Cuba letakkan mental yang dibuat dalam situasi yang berbeza dan perhatikan bagaimana tingkah lakunya. Sekiranya anda gigih, hilangkan semua ketidakkonsistenan antara anda dan yang "ideal" dan terbiasa dengan imej baru, hasilnya tidak akan lama lagi. Rasakan diri anda dalam kedudukan baru, dan ini akan menjadi milik anda!
