Mungkin, setiap orang yang menghargai dirinya tidak bersetuju untuk meluangkan masa dalam kariernya dan membuang potensinya. Namun, masalah ini dihadapi oleh banyak pihak di kawasan perniagaan. Agar tidak terlalu menilai diri sendiri, ahli psikologi mencadangkan untuk melakukan ujian kecil. Ini akan membantu anda memahami bahawa anda terlalu pintar untuk pekerjaan anda.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda menjadi bosan di tempat kerja, ini adalah petanda pertama. Anda berjaya menyelesaikannya, tetapi tanpa tekanan dan kesenangan. Jangan mengelirukan mood kecil anda dengan kemalasan. Dalam kes pertama, anda tidak duduk di rangkaian sosial dan tidak bermain solitaire, tetapi berusaha untuk membantu rakan sekerja dalam menyelesaikan masalah kerja, mencari sesuatu yang lebih sukar daripada tugas biasa anda.
Langkah 2
Selepas bekerja, tidakkah anda merasa letih atau puas dengan tugas anda? Ini mungkin satu lagi petanda bahawa anda telah mengatasi kedudukan anda. Sudah tentu, reputasi pekerja yang kompeten belum mengganggu sesiapa pun. Tetapi jika anda tidak mempunyai persaingan dan anda selalu berada di atas rakan sekerja anda, maka ini adalah trend yang buruk. Bagaimanapun, tanpa kenaikan pangkat, anda hanya akan melakukan kerja untuk pekerja lain dan mengehadkan kemampuan dan kemahiran anda.
Langkah 3
Sekiranya anda melontarkan masalah kerja untuk perbincangan dengan rakan sekerja, tetapi tidak mendapat apa-apa sebagai balasan … Sekiranya anda menjana idea, konsep baru untuk pengembangan kes dan, kecuali untuk pengurusan, tidak ada yang menyokong, mengkritik atau menganggap ini, maka harus menjauhkan diri dari rakan sekerja anda dan berusaha untuk pekerja yang "lebih tua".
Langkah 4
Tempat kerja harus menjadi platform yang selesa untuk pertumbuhan profesional. Kursus, latihan dan seminar khas adalah komponen yang sangat diperlukan dalam proses tersebut. Sekiranya anda memahami bahawa anda tidak belajar apa-apa, tetapi hanya memberi dan membuang masa, anda boleh memikirkan permintaan promosi atau karya lain dengan selamat.
Langkah 5
Bos anda harus menjadi titik rujukan bagi anda, pekerja utama, ke tahap profesional yang anda ingin berusaha. Sekiranya dia tidak mempunyai rancangan yang jelas untuk pengembangan dan promosi syarikat, atau anda harus memperbaiki kesalahannya, maka mungkin anda harus mempertimbangkan pekerjaan lain. Anda jelas terlalu pintar untuk pekerjaan anda dan juga syarikat anda.
