Penerangan pekerjaan adalah salah satu dokumen peraturan utama yang mengatur proses kerja di perusahaan. Arahan dibuat untuk setiap pekerja oleh ketua unit (jabatan) dan menyatakan tugas dan fungsi rasmi pekerja yang tunduk kepadanya.
Arahan
Langkah 1
Gunakan dokumen standard yang dikembangkan untuk menyusun deskripsi pekerjaan untuk jurutera yang memenuhi spesifikasi perusahaan. Pastikan anda memasukkan bahagian berikut:
- peruntukan am;
- fungsi;
- tanggungjawab kerja;
- hak;
- tanggungjawab.
Langkah 2
Tentukan siapa yang akan memutuskan pelantikan dan pemecatan jurutera, menetapkan syarat kelayakan yang diperlukan.
Langkah 3
Senaraikan dalam perihal pekerjaan undang-undang dan peraturan yang harus dipandu oleh jurutera dalam kegiatannya. Tentukan siapa yang akan melapor kepada pakar, siapa yang akan mengawasi, siapa yang akan menggantikannya semasa ketiadaannya.
Langkah 4
Tentukan bidang aktiviti pakar dan tentukan bidang kegiatannya. Senaraikan tugas-tugas tertentu yang diberikan kepada jurutera dalam keterangan pekerjaan.
Langkah 5
Nyatakan dalam keterangan kerja bentuk penyertaan jurutera dalam proses pengurusan (mengarahkan, menyetujui, menyediakan, melaksanakan, mengawal, koordinat, mewakili, mengawasi, dll.). Senaraikan pegawai yang akan berinteraksi dengan pakar untuk bertukar maklumat rasmi.
Langkah 6
Senaraikan hak yang diberikan kepada jurutera untuk melaksanakan fungsi dan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Menetapkan jenis tanggungjawab untuk prestasi yang tidak tepat waktu dan berkualiti rendah oleh pakar tugas tugas.
Langkah 7
Sekiranya perlu, kembangkan bahagian lain dari arahan jurutera berkaitan dengan spesifik industri, perusahaan. Ini boleh menjadi kriteria untuk menilai kualiti kerja, cara operasi, prosedur pensijilan, dll.).
Langkah 8
Cetak keterangan kerja dalam tiga salinan: untuk ketua jabatan, untuk jabatan kakitangan dan pekerja. Meluluskan dokumen oleh ketua organisasi. Berikan salinan keterangan kerja kepada pekerja dengan tanda tangan.
