Mengenalpasti pemimpin dalam pasukan kerja memberi peluang kepada majikan peluang terbaik untuk mempunyai orang yang boleh dipercayai yang akan menjadi penghubung antara dia dan orang bawahannya. Tetapi menentukan perkara utama di kalangan banyak orang tidak selalu mudah.
Arahan
Langkah 1
Perhatikan siapa yang berkomunikasi dengan semua puak yang sudah ada di pejabat. Pemimpin tidak akan pernah terikat dengan satu kumpulan; anda akan melihatnya baik dengan mereka yang membincangkan bunga dan dengan mereka yang tidak dapat hidup tanpa komputer.
Langkah 2
Jejak siapa yang kelihatan paling beremosi. Lebih-lebih lagi, mereka boleh menjadi positif dan negatif. Pemimpin sering dicemburui oleh mereka yang tidak pernah dapat keluar dari cengkerang mereka. Orang tertarik dengan perkara utama dalam pasukan tanpa banyak usaha dari pihaknya, dia selalu dikelilingi oleh beberapa rakan sekerja dan menjadi perhatian.
Langkah 3
Pemimpin itu pasti mempunyai kemahiran organisasi, dia akan didengarkan dan dihormati oleh semua anggota pasukan. Semasa merancang acara korporat, perhatikan siapa yang akan memikul tanggungjawab paling besar dan mengemukakan idea baru, siapa yang akan diikuti oleh pekerja yang lain. Orang seperti itu adalah pemimpin yang sebenar.
Langkah 4
Orang yang meminta nasihat ahli pasukan adalah pemimpin yang sebenar. Permintaan pertolongan boleh berkaitan dengan pekerjaan, kehidupan peribadi, hobi, atau bidang lain. Tahap pengaruh manusia bergantung kepada pelbagai persoalan.
Langkah 5
Pemimpin bersedia untuk memikul tanggungjawab. Ini adalah satu lagi ciri pengurus tersembunyi yang sebenarnya. Dia bukan hanya dapat menaikkan pasukan untuk mengerjakan projek, tetapi sekiranya gagal, dia sendiri akan dihukum. Keberanian dan aktiviti adalah ciri utama pemimpin sejati.
