Sekiranya anda diberhentikan atas inisiatif majikan dan anda tidak bersetuju dengan ini, maka dalam beberapa kes, pekerjaan itu dapat dikembalikan dan diberi pampasan sepanjang masa waktu paksa. Semasa menamatkan hubungan kerja secara sepihak, majikan mesti mematuhi semua peraturan dan menyusun semua dokumen sesuai dengan kehendak Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Perlu
- -pernyataan
- -kopi dokumen berdasarkan yang anda dipecat atau diberhentikan
- - buku kerja dan salinannya
Arahan
Langkah 1
Majikan dapat memutuskan hubungan kerja atas inisiatifnya sendiri dalam kes-kes yang diperuntukkan oleh undang-undang buruh. Sekiranya pekerja tidak sesuai dengan jawatan yang dipegang; melanggar disiplin; hilang keyakinan, yang hanya berlaku untuk orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan; membocorkan rahsia rasmi.
Langkah 2
Dalam semua kes penamatan kontrak pekerjaan oleh majikan, tindakan pelanggaran, teguran bertulis dengan hukuman, penjelasan bertulis dari pelanggar harus dibuat. Semua dokumen ditandatangani oleh suruhanjaya yang dibuat untuk mempertimbangkan pelanggaran ini dan pelanggar. Sekiranya prosedur ini tidak dilakukan sebelum pemecatan, maka pemecatan itu dianggap tidak sah.
Langkah 3
Wanita hamil tidak boleh dipecat sekiranya berlaku pemberhentian kerja di syarikat tersebut wanita dengan anak di bawah tiga tahun; ibu atau bapa tunggal; ibu bapa yang mempunyai banyak anak; pekerja semasa cuti sakit atau bercuti. Majikan diwajibkan untuk memberitahu secara bertulis mengenai fakta ini dua bulan sebelum pemberhentian dan menawarkan pekerjaan di jabatan lain atau di bidang lain. Bayar elaun pengurangan selama dua bulan dalam jumlah pendapatan purata. Sekiranya pekerja yang diberhentikan mendaftar dengan pertukaran pekerja dan dia gagal mencari pekerjaan dalam dua bulan, majikan akan dipaksa membayar untuk bulan ketiga untuk pemberhentian tersebut.
Langkah 4
Sekiranya syarikat itu dilikuidasi, maka semua pekerja diberhentikan, tanpa pengecualian, tanpa mengira kategori mana mereka tergolong. Semua dibayar faedah redundansi. Ini adalah satu-satunya kes di mana pekerjaan itu tidak dapat dikembalikan dan tidak ada yang dapat memaksa majikan untuk membuka semula perusahaan.
Langkah 5
Dalam semua kes lain, jika anda berfikir bahawa anda telah kehilangan pekerjaan anda secara tidak sah dan tidak adil, ajukan ke pengadilan, inspektorat buruh, ke pejabat pendakwa. Setelah mempertimbangkan permohonan anda dan siasatan mengenai pemecatan atau pemberhentian kerja, anda mungkin dimasukkan semula ke tempat kerja anda.
Langkah 6
Majikan akan terpaksa melakukan ini. Sekiranya dia tidak mengikuti arahan badan yang diberi kuasa, denda pentadbiran yang besar akan dikenakan kepadanya dan kes akan dibuka untuk pendakwaan jenayah.
