Tugas setiap pengurus adalah untuk mengoptimumkan proses kerja agar dapat memaksimumkan keuntungan. Dan ini dilakukan dengan bantuan pekerja yang diupah yang perlu disusun dan diarahkan untuk melaksanakan tugas-tugas tertentu. Tetapi bagaimana anda meminimumkan masa yang dihabiskan untuk menyelaraskan pekerja? Adalah perlu untuk membuat pemilihan pemohon dengan teliti untuk jawatan tersebut. Kader adalah segalanya, dan ini bukan sekadar kata-kata.
Perlu
CV terperinci pemohon untuk jawatan
Arahan
Langkah 1
Ketahui perincian imbuhan calon pada pekerjaan terakhir - bukan sahaja kadarnya, tetapi juga semua bonus yang diterimanya. Sekiranya anda mendapati bahawa tawaran anda lebih teruk, tidak ada masa yang sia-sia.
Langkah 2
Ketahui sejauh mana pemohon tinggal dari tempat kerja. Adalah perlu untuk meramalkan ketepatan masa, jika perlu, beritahu dia secara langsung bahawa dia perlu melakukan perjalanan jauh setiap hari dan mengesan reaksi.
Langkah 3
Ketahui keperluannya di tempat kerja dan analisa mengikut harapannya dari kekosongan anda. Adalah perlu untuk mengetahui sejauh mana dia sendiri melihat surat-menyurat.
Langkah 4
Kenal pasti kekuatan dan kelemahannya. Dianjurkan untuk mengaturnya ujian tekanan dengan rakaman dikafen - selama satu minit dia bercakap tentang kekuatannya, dan setelah itu dia berbicara tentang kelemahannya selama satu minit. Ujian tekanan mestilah tidak dijangka dan tidak disiapkan.
Langkah 5
Tanyakan kepadanya soalan langsung mengenai apa yang dia mahukan dari tempat kerja, apa yang dia harapkan dapat melalui karya ini.
Langkah 6
Ajukan soalan kepada calon seperti ini: Dalam keadaan apa dia bekerja paling baik? Sekiranya dia tidak dapat memvisualisasikan soalan ini, jelaskan kepadanya kelemahan dari sebarang keadaan. Cari tahu apakah dia dapat bekerja secara rutin, di bawah tekanan, dalam keadaan mobilisasi kecemasan yang diperlukan.
Langkah 7
Ketahui apakah calon masih akan ditemuduga. Anda perlu mencari jawapan untuk soalan ini, dan bertindak lebih pantas jika sesuai dengan anda.
Langkah 8
Tetapkan beberapa tugas logik untuk calon di mana dia harus membuat beberapa jenis pilihan. Dari jawapannya, anda mesti menentukan sama ada calon akan dapat melakukan kerja yang harus dilakukannya.
Langkah 9
Adalah perlu untuk memahami dengan tepat spesifik jabatan di mana pekerja akan bekerja. Adakah dia akan dapat menyesuaikan diri secara psikologi? Adakah pasukan akan menerimanya? Adakah dia akan dapat memainkan peranan yang sepatutnya? Sudah tentu, masa depan selalu menjadi babi. Terangkan situasi kerja yang berbeza kepadanya dan lihat bagaimana reaksi dia.
