Pengurus jualan adalah orang yang kejayaannya bekerja secara langsung bergantung pada kemampuannya untuk berkomunikasi, mencari bahasa yang sama dengan orang dan memahami keperluan mereka. Inilah kualiti yang harus diusahakan oleh mana-mana jurujual. Beberapa soalan temu ramah pengurus sangat umum, tetapi itu juga bermaksud bahawa beberapa jawapan untuk soalan ini juga biasa. Fikirkanlah terlebih dahulu jika anda tidak menjumpainya dengan segera.
Arahan
Langkah 1
Di mana anda melihat diri anda dalam 5 tahun? Soalan ini mungkin yang paling umum, dan tidak ada salahnya untuk menjawabnya tidak begitu banyak untuk HR tetapi untuk dirinya sendiri. Fikirkan bagaimana anda merancang untuk berkembang. Di satu pihak, anda perlu menggariskan prospek yang mengagumkan untuk diri anda sendiri, dan di sisi lain, anda juga tidak boleh terlalu jauh. Matlamat anda harus "menyalakan" anda, kemudian, dengan memberitahu orang lain tentangnya, anda bukan sahaja dapat mengesankan, tetapi juga dapat mendekatkan pencapaiannya.
Langkah 2
Ciri watak terburuk dan terbaik anda? Kejujuran kristal bukanlah kunci untuk menjawab soalan-soalan ini. Inilah kaedah menarik untuk menentukan kualiti anda, jawapan yang pasti tidak akan mengecewakan: tuliskan 10 kualiti terbaik (kegemaran anda) dalam lajur. Sekarang bahagikannya dengan 5 yang dikagumi oleh orang lain dan 5 yang orang anggap dipersoalkan atau tidak sesuai untuk profesion anda. Yang pertama adalah yang terbaik dan yang kedua adalah sifat watak terburuk anda.
Langkah 3
Bolehkah anda menipu? Ini adalah soalan yang sukar, dan lebih baik anda memberikan jawapan terlebih dahulu. Anda tidak perlu mengatakan ya atau tidak langsung kecuali naluri anda yang tidak jelas memberitahu anda sebaliknya. Adalah perlu untuk memberikan alasan abstrak, cukup jelas, tetapi agak samar pada masa yang sama. Jelas bahawa pengurus penjualan kadang-kadang menipu pelanggan, atau paling tidak, sebagian besar, tidak setuju dengan mereka. Tetapi mengatakan ya, anda boleh menipu biasanya bukan tindakan terbaik dalam temu ramah. Selain menjawab "tidak," ini mungkin menunjukkan bahawa anda hanyalah seorang idealis yang tidak berpengalaman.
Langkah 4
Tawaran terbaik anda. Datang dengan satu atau hiasi yang sudah ada yang anda banggakan. Jangan keterlaluan kerana sekarang ini semuanya boleh diperiksa. Sekiranya anda memberitahu dengan memberikan nama dan tarikh, maka kebenaran harus berlaku. Anda boleh memikirkan kesukaran dalam rundingan, mengenai perkara tambahan yang menghalang kesepakatan kesepakatan.
Langkah 5
Adakah anda melakukan pengurusan masa? Sekiranya anda tidak mengetahui sistem untuk organisasi diri, maka jangan sekali-kali membincangkan perkara ini dengan pihak HR. Biasanya dia memilih orang berdasarkan kriteria formal, jadi tidak sesuai dengan mereka akan sangat merendahkan anda di mata orang ini.
Langkah 6
Adakah anda tahan terhadap tekanan? Anda mesti tahan terhadap tekanan. Tetapi masalahnya ialah pegawai HR mungkin cuba mengesahkannya dengan menjerit kepada anda atau mengkritik penampilan anda. Persiapkan terlebih dahulu untuk giliran acara seperti itu, bayangkan bahawa ini adalah produksi teater. Jadi ia sebenarnya. Senyum dan ketawa jika anda mendengar tuntutan pengesahan.
