Pengarah adalah orang utama dalam kumpulan kreatif. Tidak kira sama ada dia pengarah teater atau dia bekerja di pawagam. Pengarahnya bertanggungjawab untuk keseluruhan karya filem (atau teater) yang diselaraskan dengan baik, sambil mengekalkan idea utama karya yang sedang dibuat. Di mana untuk mencari pengarah dan bagaimana memahami bahawa orang ini benar-benar akan menangani tugas yang sedang dilakukan?
Perlu
- - Internet;
- - telefon;
Arahan
Langkah 1
Buat pengumuman bahawa projek anda memerlukan pengarah di forum dan laman web khusus. Atau di bahagian yang berkaitan mengenai laman web merekrut. Bahagian "Karya kreatif", "Seni dan budaya", "Teater", "Televisyen", "Iklan dan media" sesuai - bergantung pada kawasan di mana anda akan merealisasikan idea kreatif anda.
Langkah 2
Huraikan projek anda dengan seberapa banyak yang mungkin. Anda tidak boleh memposting skrip itu sendiri (filem, program, teks lakon), tetapi senaraikan kemahiran yang harus dimiliki seseorang yang akan mengambil projek sebagai pengarah.
Langkah 3
Nyatakan bahawa anda memerlukan seseorang dengan pendidikan pengarah khusus yang mempunyai sekurang-kurangnya 5 tahun pengalaman dalam teater (pawagam, televisyen). Dia mesti mempunyai pengalaman dalam mengadakan persembahan (program, filem) sebagai ketua pengarah, dapat bekerja dengan pelakon, mencari penyelesaian kreatif asli untuk tugas itu. Di samping itu, pengarah mesti dapat menjaga dalam jangka masa yang ditentukan, merancang kerja semua anggota kumpulan kreatif yang lain, mengarahkan kemahiran rakan sekerja untuk mewujudkan tujuan bersama, dll.
Langkah 4
Pengarah mesti dapat mengumpulkan pasukan kreatif sendiri. Sekiranya dia mempunyai pengalaman dalam bidang kegiatan ini, maka tidak akan sukar baginya. Pengarah yang berpengalaman, sebagai peraturan, mempunyai kumpulan kreatif yang mapan.
Langkah 5
Menjalankan temu ramah. Bacalah resume setiap calon dengan teliti, dengan portfolio kreatif. Semasa melihat portfolio, tandakan sendiri semua kebaikan dan keburukan projek yang dibentangkan. Tanya calon pekerja yang akan menjelaskan kepada anda semua perkara yang tidak dapat difahami dari resume atau portfolio.
Langkah 6
Adakan pertandingan kreatif kecil. Adakah setiap pengarah yang dijemput ke wawancara itu menulis rancangan kreatif kasar untuk kerja mereka dalam projek anda. Sediakan topik projek dan petak anggaran lebih awal agar orang itu dapat membuat persiapan. Ini akan membolehkan anda menguji seberapa cepat dan asli yang dapat difikirkannya.
