Syarikat perdagangan yang serius selalu prihatin untuk meningkatkan penjualan mereka. Oleh itu, semua elemen dan nuansa perniagaan anda dipantau dan dinilai dengan teliti. Salah satu nuansa ini adalah meningkatkan kelayakan pekerja anda. Dan salah satu cara yang mungkin dilakukan adalah melalui latihan khas.
Perlu
Anda memerlukan masa dan syarikat latihan pendidikan
Arahan
Langkah 1
Tentukan matlamat utama latihan. Senaraikan tugasnya. Semasa menjalankan tugas, anda telah mengenal pasti kesalahan dan kekurangan utama dalam kerja kakitangan anda, kelemahannya. Semasa latihan, masuk akal untuk memberi tumpuan kepada mereka.
Langkah 2
Lakukan tinjauan pekerja anda dan ketahui apa yang mereka sendiri ingin pelajari agar dapat memahami profesion mereka dengan lebih baik. Ini akan memberi anda peluang untuk memperoleh gambaran yang lebih lengkap dan mengembangkan arah pengajian yang lebih tepat.
Langkah 3
Fikirkan sistem penggredan. Penting untuk mempunyai idea yang tepat tentang bagaimana anda akan menilai hasil latihan, secara umum, dan khususnya - untuk setiap peserta.
Langkah 4
Tentukan syarikat latihan. Gunakan cadangan rakan sekerja, mungkin mereka akan mengesyorkan syarikat yang mapan kepada anda.
Langkah 5
Bekerja dengan pelatih tetamu terlebih dahulu. Pelatih harus mengkaji keinginan anda untuk meningkatkan tahap pakar syarikat. Tugasnya akan merangkumi bukan sahaja mengadakan latihan standard, tetapi juga memperkenalkan unsur-unsur tertentu yang melekat pada arah aktiviti anda.
Langkah 6
Pelatih akan memberi anda program latihan awal - mempelajarinya. Pinda sekiranya perlu. Jangan ragu untuk bertanya dan bersikeras perubahan pada jadual keseluruhan.
Langkah 7
Bercakap dengan pelatih anda selepas latihan. Tanyakan pendapatnya mengenai pekerja anda, potensi mereka untuk pertumbuhan peribadi. Mintalah nasihatnya mengenai perlunya latihan lanjutan.
Langkah 8
Ringkaskan latihan. Periksa senarai tujuan dan objektif anda yang anda kumpulkan sebelum latihan. Nilaikan bagaimana produktif dan berguna untuk syarikat anda.
Langkah 9
Lakukan tinjauan pekerja anda. Ketahui bagaimana mereka menilai latihan, apa yang diberikan kepada mereka dan apa yang kurang. Ini akan membantu anda merancang acara latihan seterusnya.
