Terdapat mitos di Silicon Valley bahawa Google mempekerjakan alumni Stanford dan Harvard untuk pekerjaan yang paling biasa dan primitif. Walau bagaimanapun, VP Google HR Laszlo Bock mengatakan bahawa diploma di dunia moden semakin kehilangan makna. Di beberapa bahagian Google, peratusan pekerja yang tidak mempunyai ijazah perguruan setinggi 14%. Laszlo Bock menamakan beberapa kualiti yang sangat dihargai oleh Google pada masa depan pekerjanya.
Kebolehan kognitif am
Ini bukan mengenai IQ, tetapi mengenai kemampuan belajar dengan cepat. Anda mesti dapat memahami maklumat dengan cepat dan mengikat bahagian-bahagian yang berbeza.
Kepimpinan Kadang-kadang Diperlukan pada Masa Yang Tepat
Kepemimpinan tradisional dapat dianggap sebagai suatu saat sebagai presiden kelab catur, naib presiden penjualan, dan sebagainya. Kepemimpinan seperti ini tidak penting bagi Google, seperti masa yang dihabiskan untuk mendapatkan jawatan.
Kepemimpinan yang sebenarnya adalah ketika anda, sebagai anggota pasukan, menghadapi masalah dan pada saat yang tepat tampil, menawarkan jalan penyelesaian anda. Juga penting untuk membiarkan orang lain memimpin dalam masa, melangkah ke samping. Pemimpin yang baik mesti dapat melepaskan kuasa.
Kerendahan intelek
Tanpa kualiti ini, pekerja tidak akan dapat mempelajari sesuatu yang baru. Laszlo Bock mengatakan bahawa orang yang ingin mereka sewa boleh menjadi ganas, boleh diperdebatkan, tetapi apabila mereka melihat fakta baru, orang-orang ini akan dapat mengakuinya dan mundur dari masa ke masa.
Ramai graduan sekolah perniagaan tidak mengetahui hal ini: mereka menganggap kemenangan kepada diri mereka sendiri, dan kekalahan mereka sendiri kepada orang lain.
Tanggungjawab
Dalam bahasa Inggeris, ini disebut kepemilikan - sikap terhadap masalah umum seperti masalahnya sendiri, kesediaan untuk maju dan menyelesaikan masalah yang timbul dengan sendirinya.
Sama sekali bukan pengalaman
Paling tidak penting dari semua parameter yang disenaraikan adalah pengalaman. Anda boleh menyewa pakar terkenal dunia dalam bidang apa pun, kata Bock, dan dia akan memberitahu anda, "Saya telah melihat ini seratus kali, di sini anda harus melakukan ini."
Walau bagaimanapun, orang yang ingin tahu, berbakat, mampu kepimpinan dan bersedia belajar, tetapi tanpa pengalaman, juga akan menemui jalan penyelesaian ini. Dia mungkin salah di suatu tempat, tetapi kadang-kadang dia akan dapat memberikan sesuatu yang baru dan asli, dan ini adalah pesanan besar yang lebih berharga daripada pengalaman.
Wakil presiden Google berusaha menyampaikan mesej mudah: jika sebelum mereka hanya menggaji lulusan institusi pendidikan terbaik, sekarang mereka hanya boleh mengambil yang terbaik.
