Nama ketua syarikat atau organisasi - presiden, pengarah atau pengarah umum - tercantum dalam Piagam syarikat ini. Tetapi menurut prinsip apa nama pengurus dipilih dan bagaimana hubungan kerjanya dengan perusahaan dibangun, Anda harus mengatasinya dengan merujuk pada perundangan.
Cara "memanggil" ketua syarikat
Terdapat hubungan kontrak antara ketua syarikat dan perusahaan. Mereka ditadbir oleh undang-undang persekutuan, termasuk: Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan "Pada Syarikat Saham Bersama", "Pada Syarikat Liabiliti Terhad", serta dokumen peraturan dan undang-undang dan akta lain yang diluluskan oleh entiti penyusun Persekutuan atau badan wilayah pemerintah tempatan.
Dalam dokumen konstituen organisasi dan, khususnya, piagamnya, harus dijelaskan bagaimana kepalanya akan dipanggil - seorang individu yang menjalankan kepemimpinan dan melaksanakan fungsi satu-satunya badan eksekutif, seperti yang ditentukan oleh Pasal 273 Buruh Kod Persekutuan Rusia. Menurutnya, pengasas boleh memilih nama apa pun: pengarah, pengarah umum, ketua atau presiden - tidak ada perbezaan, ia tidak mengubah intipati dengan cara apa pun, hak dan tanggungjawab ketua juga tidak bergantung pada perkara ini.
Ketua organisasi adalah individu yang dipilih untuk jawatan tersebut oleh mesyuarat agung atau yang mengambilnya secara kompetitif.
Oleh itu, anda boleh memilih mana-mana nama, tetapi anda masih harus mengambil kira spesifik pekerjaan, bidang aktiviti dan jumlah pengeluaran organisasi tertentu ini. Sekiranya kecil, pemimpinnya boleh dipanggil pengarah tanpa merosakkan kewibawaannya. Tetapi jika ini adalah perusahaan yang agak besar, yang memiliki, misalnya, beberapa cabang dan anak syarikat, kepala mereka dapat disebut sebagai pengarah, dan jenderal adalah orang yang menjalankan pengurusan umum. Ketua pengarah juga boleh dipanggil pengurus sekiranya syarikat menyediakan jawatan, misalnya, pengarah teknikal, kewangan atau eksekutif.
Tandatangan bagi pihak majikan dalam kontrak pekerjaan diletakkan oleh orang yang dinyatakan dalam Artikel Pertubuhan. Ini boleh menjadi ketua mesyuarat agung pengasas atau pengerusi lembaga pengarah.
Ciri-ciri pendaftaran hubungan buruh dengan ketua syarikat
Tidak kira bagaimana ketua organisasi dipanggil, sesuai dengan Artikel 20 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, organisasi ini sendiri mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan dengannya sebagai majikan. Asas untuk mengambil dan menyimpulkan kontrak pekerjaan akan menjadi keputusan mesyuarat pengasas atau badan mereka yang sah - Lembaga Pengarah. Semua nuansa ini harus dicerminkan dalam Piagam.
