Alternatif untuk kontrak pekerjaan adalah kontrak sivil. Ini disimpulkan jika organisasi tidak mempunyai kemampuan atau keperluan untuk menggaji pekerja baru pada kakitangan. Pada masa yang sama, dia mempunyai kewajipan untuk membayar sumbangan sosial untuknya. Tetapi tidak ada perbincangan mengenai pengiraan gaji percutian, cuti sakit, gaji pesangon.
Perlu
- - teks kontrak kerja;
- - pen mata;
- - meterai.
Arahan
Langkah 1
Dasar kontrak undang-undang sivil adalah teks dokumen standard dari jenis yang sesuai: kontrak kerja, hak cipta, agensi atau kontrak lain. Teks seperti itu boleh didapati dengan mudah di Internet.
Dalam kontrak, adalah perlu untuk menetapkan tempoh sahnya (juga memungkinkan untuk memperbaharui secara automatik dengan persetujuan pihak-pihak setelah tamat tempohnya), sifat kerja yang dilakukan oleh orang itu, prosedur penerimaan dan pengiraannya.
Perjanjian hak cipta secara berasingan menetapkan pemindahan hak cipta ke organisasi hasil karya (misalnya, karya sastera dan muzik): hak apa yang dipindahkan, sekatan pada tempoh pemindahan (katakan, selama 10 tahun), dalam hal penerbitan buku - edaran maksimum.
Langkah 2
Sekiranya anda tidak menetapkan kaedah operasi dalam kontrak undang-undang sivil. Sekiranya mengandungi peruntukan seperti itu dan tanda-tanda lain dari kontrak pekerjaan yang disenaraikan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, pekerja itu cukup untuk pergi ke mahkamah, dan yang terakhir mengakui kontrak anda sebagai kontrak buruh dengan semua akibat undang-undang yang berlaku.
Langkah 3
Bahagian yang berkaitan dengan kontrak undang-undang sivil, serta kontrak buruh, merangkumi maklumat mengenai pekerja (perkataan ini sendiri tidak boleh digunakan dalam kontrak, kerana ini menunjukkan hubungan pekerjaan, pilihan yang lebih baik adalah pelaku, pengarang, ejen, dll, bergantung pada jenis perjanjian).
Ini adalah nama belakang, nama depan dan patronimiknya, data pasport (nombor, siri, siapa dan ketika dikeluarkan, kod unit penerbit), TIN, nombor sijil insurans pencen negeri, alamat pendaftaran. Sekiranya imbuhan atau bayaran (perkataan "gaji" tidak boleh disebutkan, kerana itu adalah bahagian dari hubungan buruh) dibayar ke akaun bank di bawah kontrak, perincian untuk pemindahan juga ditunjukkan.
Langkah 4
Di pihak organisasi, kontrak sivil diperakui oleh tandatangan ketua atau pihak yang menjalankan tugasnya, dan oleh meterai, dari sisi pelaksana - dengan tandatangan.
