Dunia belum mencipta kaedah pengurusan personel yang lebih berkesan daripada upah. Menjadi sumber pendapatan utama pekerja, upah mempunyai pengaruh yang dominan terhadap produktiviti pekerja dan kelayakan pekerja.
Memilih pilihan gaji adalah langkah penting bagi organisasi. Ia harus sederhana dan jelas menunjukkan kepada pekerja hubungan antara kualiti kerja dan tahap imbuhan.
Pilihan bayar
Terdapat dua sistem imbuhan utama: kadar potongan dan berdasarkan masa. Semua bentuk lain adalah jenis kedua sistem ini.
Selalunya, organisasi menggunakan sistem upah berdasarkan masa. Dengan bentuk pembayaran ini, gaji akan dikenakan kepada pekerja berdasarkan kadar tarif yang ditetapkan untuk setiap jenis pekerjaan dan waktu sebenar bekerja. Dalam kes ini, gaji dikira dengan mengalikan kadar upah setiap jam / harian dengan jumlah jam / hari bekerja.
Jenis pembayaran berdasarkan masa adalah bentuk pembayaran premium berdasarkan masa. Dalam kes ini, bonus untuk pencapaian hasil tertentu ditambahkan pada gaji yang dikira mengikut kadar tarif. Bonus dibayar setiap bulan dalam bentuk jumlah tetap atau peratusan gaji pokok.
Sistem gaji sekeping biasanya digunakan dalam pembuatan, di mana hasil buruh dapat dikira. Untuk melaksanakan sistem ini, perusahaan perlu menetapkan kadar potongan untuk setiap jenis pekerjaan yang dilakukan.
Piecework adalah sistem upah di mana upah dikenakan untuk setiap unit kerja yang dilakukan atau produk yang dihasilkan. Pembayaran kadar potongan dibahagikan kepada: sistem kadar langsung, kadar potongan tidak langsung, bonus sekeping, sistem progresif dan kadar sekaligus.
Dalam upah kadar langsung, gaji dikira dengan mengalikan kuantiti produk yang dihasilkan dengan harga setiap unit.
Sistem pembayaran sekeping tidak langsung digunakan untuk mengira upah bagi pekerja yang terlibat dalam perkhidmatan pengeluaran utama, kualiti kerjanya bergantung pada pengeluaran produk oleh pekerja utama. Sistem ini biasanya digunakan untuk pekerja yang terlibat dalam pembaikan, penyelenggaraan dan penyesuaian peralatan di kedai utama.
Di bawah sistem potongan-kadar-bonus, bersama dengan gaji yang dikira mengikut kadar potongan-potongan, bahagian bonus dibayar untuk mencapai prestasi kerja yang tinggi. Petunjuk ini termasuk penurunan tahap kecacatan pengeluaran, peningkatan output produk, dan penjimatan sumber.
Bentuk pembayaran kepingan-progresif memperuntukkan kenaikan harga bagi setiap unit produk yang dihasilkan melebihi asas yang telah ditetapkan.
Dengan sistem sekaligus, gaji ditetapkan untuk keseluruhan jumlah kerja atau produk yang dihasilkan. Pembentukan bentuk pembayaran ini mendorong pekerja untuk melakukan kerja dengan cepat dan cekap.
Sistem gaji moden
Sehubungan dengan peralihan ke ekonomi pasar dan peningkatan jumlah organisasi dari berbagai bentuk pemilikan, penggunaan sistem upah tradisional menjadi tidak praktikal. Sistem ini ketinggalan zaman dan tidak memenuhi kehendak sebenar pasaran buruh moden, tidak mengambil kira sumbangan individu pekerja terhadap hasil akhir. Semua ini menyebabkan penggunaan sistem bebas tarif baru.
Sistem bebas tarif telah mengumpulkan semua kelebihan gaji berdasarkan masa dan kerja seharian dan memberikan hubungan langsung antara tahap upah dan hasil kerja seorang pekerja individu dan seluruh perusahaan secara keseluruhan.
Penggunaan sistem pembayaran moden memberi peluang kepada pekerja untuk memperoleh lebih banyak, menyumbang kepada pencapaian hasil yang tinggi di seluruh organisasi. Syarikat ini mendorong pekerja yang termotivasi untuk berbuat lebih banyak untuk memperoleh lebih banyak pendapatan. Pada masa yang sama, sistem ini melakukan pemilihan semula jadi: untuk menggantikan pekerja yang tidak bertahan dalam persaingan, yang baru akan datang yang baru.
Pemilihan opsyen upah adalah isu yang sangat penting bagi syarikat. Kecekapan kerja syarikat dan daya saingnya bergantung pada pilihan sistem saraan yang betul.
