Keterangan pekerjaan untuk pekerja tertentu tidak termasuk dalam kategori dokumen wajib, yang kehadirannya diperuntukkan oleh undang-undang semasa. Pada masa yang sama, pengaturan status hukum pekerja, hak, tugas dan tanggungjawabnya dalam perihal pekerjaan memungkinkan majikan menggariskan berbagai masalah pengeluaran yang dilibatkan oleh seseorang tertentu, meningkatkan disiplin buruh dan merumuskan syarat untuk kakitangan.
Arahan
Langkah 1
Kami membuat "tajuk" penerangan tugas:
- di bahagian kiri atas helaian, kami menunjukkan nama penuh organisasi dan kedudukan, yang berkaitan dengan arahan itu dikembangkan;
- di sebelah kanan atas helaian, kami menunjukkan maklumat mengenai pegawai mana yang meluluskan arahan ini, menunjukkan nama belakang dan inisialnya, dan juga melekatkan meterai organisasi (sebagai peraturan umum, perihal pekerjaan disetujui oleh ketua organisasi).
Langkah 2
Kami sedang mengembangkan bab 1. Ketentuan umum, yang isinya adalah sebagai berikut:
- pemberian jawatan tertentu kepada pengurusan, perkhidmatan atau kakitangan lain;
- syarat untuk tahap pendidikan minimum dan pengalaman kerja, yang diperlukan untuk menduduki jawatan ini;
- petunjuk orang yang melantik dan memberhentikan pekerja yang diambil untuk jawatan ini;
- maklumat mengenai siapa yang secara langsung bawahan kepada pekerja yang diambil untuk jawatan ini;
- senarai bidang utama yang harus difahami oleh pekerja.
Langkah 3
Kami sedang mengembangkan bab 2. Tanggungjawab pekerjaan, kandungannya bergantung sepenuhnya kepada keperluan yang diperlukan oleh pekerja dalam organisasi tertentu.
Langkah 4
Kami sedang mengembangkan bab 3. Hak, yang biasanya berkaitan dengan perkara berikut:
- menerima maklumat yang diperlukan untuk menjalankan aktiviti mereka;
- mengemukakan kepada ketua untuk pertimbangan cadangan mengenai aktiviti mereka;
- menghendaki pentadbiran organisasi untuk membantu dalam melaksanakan tugas rasmi mereka;
- hak lain yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, peraturan tempatan, perjanjian kolektif, perjanjian buruh.
Langkah 5
Kami sedang mengembangkan bab 4. Tanggungjawab, di mana kami menunjukkan bahawa pekerja tersebut bertanggungjawab atas kegagalan memenuhi tugasnya, atas kesalahan yang dilakukan sepanjang tempoh kegiatannya, dan kerana menyebabkan kerosakan material.
Langkah 6
Pada akhir dokumen, kami menunjukkan bahawa "Saya telah membaca keterangan kerja", dan kemudian pekerja menandatanganinya dengan petunjuk penyahsulitan dan tarikh.
