Dalam praktik kehakiman, sering kali terjadi, selama pertimbangan yang perlu untuk membuktikan adanya hubungan kerja. Fakta kerja dalam kes seperti ini dapat mengubah inti pati proses dan, dengan itu, keputusan yang dibuat dengan ketara.
Perlu
- - salinan buku kerja;
- - kontrak buruh;
- - pasport.
Arahan
Langkah 1
Pada mulanya, ketika mengemukakan permohonan, harap perhatikan bahawa undang-undang batasan untuk proses tersebut adalah lima bulan. Setelah waktu ini, tuntutan harus diajukan dalam kerangka prosiding khas, yang selanjutnya menyulitkan proses dan meningkatkan waktu untuk membuat keputusan akhir.
Langkah 2
Fakta kerja dapat dibuktikan dengan menggunakan catatan jabatan pegawai dalam buku kerja. Oleh kerana dilarang menyerahkannya semasa menjalankan tugas rasmi, seorang pekerja dapat meminta salinan, yang harus diperakui, dan ketiadaan rekod pemecatan adalah asas untuk mempertimbangkan seseorang untuk bekerja hingga sekarang. Salinannya sah untuk satu hari.
Langkah 3
Juga, buktinya adalah kontrak pekerjaan yang ditandatangani oleh kedua-dua pihak dan dimeteraikan "hidup", iaitu meterai sebenar (bukan fotokopi).
Langkah 4
Bukti yang tidak diragukan adalah petikan mengenai kehadiran dan jumlah cukai pendapatan peribadi yang ditolak oleh syarikat ke dana pencen, tentu saja, jika pembayaran dipindahkan oleh organisasi.
Langkah 5
Sekiranya tidak ada asas dokumentari yang diperlukan ini, fakta hubungan pekerja mesti disahkan oleh sebarang dokumen, misalnya, pelbagai arah (komisen perubatan, dll.), Kertas yang terdapat tandatangan peribadi (log waktu), sebarang maklumat mengenai pesanan dan arahan intra-organisasi yang hanya boleh didapati melalui kerja langsung dengan mereka.
Langkah 6
Adalah tidak berlebihan untuk mendapatkan keterangan daripada rakan sekerja atau pelanggan syarikat, dan mereka mesti bersedia untuk mengesahkan kata-kata mereka pada sidang mahkamah.
Langkah 7
Juga, pernyataan rasmi dari pengendali syarikat selular anda sendiri mengenai hubungan mudah alih dengan majikan, firma, pelanggan atau orang lain, panggilan kepada siapa yang membuktikan kerja di firma itu akan membantu.
