Sekiranya anda hamil semasa bekerja secara rasmi, lebih baik mempelajari hak dan peluang anda yang ditetapkan oleh undang-undang. Ini akan membantu anda menyelesaikan masalah penting dengan majikan anda mengenai keadaan kerja khas bagi seorang wanita dalam jawatan anda.
Perlu
Perakuan kehamilan
Arahan
Langkah 1
Jangan menulis surat peletakan jawatan, walaupun pihak pengurusan menegaskannya. Undang-undang melarang pemecatan wanita hamil, dan alasan yang mendorong majikan meminta anda pergi tidak relevan. Termasuk kita bercakap tentang ponteng atau pengabaian. Oleh itu, undang-undang melindungi seks yang lebih lemah dari pihak pengurusan yang tamak, yang siap mengambil langkah-langkah agar tidak mendapat pekerja yang cuti. Tidak kira sama ada atasan anda mengetahui mengenai kehamilan semasa pemberhentian kerja atau tidak. Ini memberi anda hak untuk dipekerjakan semula di tempat kerja, tanpa mengira sebab-sebab pemecatan dan tempoh kehamilan pada masa itu.
Langkah 2
Jangan berpuas hati dengan kerja lebih masa. Menurut undang-undang, seorang wanita selama kehamilan tidak dapat terlibat dalam pekerjaan yang melebihi norma. Anda juga tidak boleh dipaksa bekerja pada waktu malam dan tidak berhak menghantar anda dalam perjalanan perniagaan. Pengecualian adalah apabila anda sendiri bersetuju dengan syarat tersebut (kecuali untuk waktu malam dan bekerja pada hujung minggu). Namun, walaupun begitu, anda mesti menandatangani persetujuan bertulis.
Langkah 3
Menuntut kadar pengeluaran yang lebih rendah. Sekiranya anda mempunyai sijil yang anda perlukan untuk mengurangkan kadar pengeluaran, majikan wajib melakukan ini tanpa mengurangkan gaji anda. Pilihan alternatif adalah mengubah keadaan kerja untuk anda agar tidak ada bahaya kesihatan di tempat kerja. Apabila keadaan kerja atau kedudukan berubah, gaji tidak berubah.
Langkah 4
Meminta jadual kerja individu. Oleh kerana kehamilan memerlukan sebilangan besar masalah yang berkaitan dengan lawatan ke hospital, rawatan khas, dan lain-lain, seorang wanita "dalam kedudukan" mempunyai hak untuk jadual individu. Pengurangan bilangan hari bekerja atau waktu bekerja dibenarkan. Sebagai peraturan, keputusan khas dibuat, yang dengan jelas menerangkan keadaan kerja dan waktu ketika seorang wanita mungkin tidak pergi bekerja, ketika dia berhak untuk berehat atau pengecualian sementara dari tempat kerja. Dalam kes seperti itu, gaji penuh tidak dikekalkan, tetapi dibayar sesuai dengan waktu bekerja (kecuali penurunan output didaftarkan), tetapi wanita itu mengekalkan cuti senior dan tahunannya.
Langkah 5
Menuntut pampasan untuk pembayaran semasa melawat klinik antenatal. Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, masa yang dihabiskan di klinik antenatal dibayar sebagai waktu kerja. Dengan kata lain, jika anda menunjukkan sijil kepada majikan yang menyatakan bahawa anda berada di hospital, anda mesti dibayar sepenuhnya untuk waktu yang tidak dijawab.
