Kontrak kerja sering digunakan untuk memformalkan hubungan antara organisasi dan orang yang terlibat untuk kerja satu kali atau sementara. Ini dilakukan apabila tidak mungkin atau perlu untuk membawanya ke negeri ini. Pada masa yang sama, hubungan dan kewajiban bersama diatur oleh norma bukan buruh, tetapi undang-undang sivil.
Perlu
- - teks kontrak standard;
- - perincian pihak;
- - pen mata;
- - meterai.
Arahan
Langkah 1
Biasanya, organisasi yang telah wujud sejak sekian lama mempunyai teks standard dokumen ini. Sekiranya ini adalah pertama kalinya kaedah formalisasi hubungan ini digunakan, anda boleh mendapatkan contoh kontrak di Internet atau mempercayakan pengembangannya kepada peguam dalaman, jika ada.
Tetapi cara termudah adalah dengan mengambil teks standard kontrak dan menyesuaikannya dengan keperluan anda, dan kemudian bersetuju dengan teks tersebut dengan peguam.
Langkah 2
Dalam kes di mana kontrak kerja disimpulkan untuk jangka waktu lama atau diperbaharui secara berkala, dalam hal ini tidak boleh termasuk ketentuan yang berdasarkannya dapat diakui sebagai kontrak pekerjaan. Sebagai contoh, julat tugas rasmi (mereka hanya boleh dilakukan untuk pekerja yang mempunyai kontrak pekerjaan), jadual dan jadual kerja, dll. Senarai lengkap tanda-tanda kontrak pekerjaan disenaraikan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, dan jika ada, pengadilan mana-mana dalam situasi yang boleh dipertikaikan menjadikan dokumen anda sebagai subjek undang-undang perburuhan dengan semua kewajipan berikutnya kepada pekerja. Contohnya, pembayaran cuti, cuti sakit, pembayaran pesangon dll
Langkah 3
Butir-butir organisasi dimasukkan ke bahagian yang relevan dari perjanjian dengan cara yang sama seperti dalam dokumen serupa lainnya: nama, sah dan, jika ada, alamat sebenarnya, nombor telefon hubungan, TIN, KPP, OGRN, butiran bank.
Sebaliknya, seorang individu memasukkan nama penuhnya, alamat pendaftaran dan, jika perlu, nombor telefon kenalan sebenar, data pasport (nombor, siri, tarikh terbitan dan pihak berkuasa penerbitan), TIN, nombor sijil insurans PFR dan butiran akaun banknya, jika imbuhan di bawah kontrak kerja dibayar secara bukan tunai oleh.
TIN dan bilangan sijil insurans pencen diperlukan, kerana majikan mesti menahan cukai pendapatan peribadi dari saraan dan membuat sumbangan sosial kepada dana tambahan anggaran.
Langkah 4
Kontrak kerja yang telah siap dimeterai dengan tandatangan pihak dan meterai organisasi.
