Menurut undang-undang baru, yang mulai berlaku pada 1 Januari 2011, pengiraan cuti sakit dan pembayarannya dibuat sesuai dengan peraturan baru. Jadi, pendapatan purata diambil selama 24 bulan, dan bukan untuk 12, seperti sebelumnya. Lebih-lebih lagi, selalu perlu dibahagikan dengan jumlah hari kalendar dalam 24 bulan, tidak kira berapa hari seseorang bekerja. Majikan membayar dari dana sendiri untuk 3 hari pertama cuti sakit, sebelumnya nilai ini sama dengan dua. Di bahagian belakang sijil ketidakupayaan untuk bekerja, maklumat yang boleh dipercayai mengenai gaji pekerja selama 24 bulan sebelum bermulanya ketidakupayaan untuk bekerja mesti dimasukkan.
Arahan
Langkah 1
Perubahan tersebut tidak mempengaruhi usia tua. Seperti sebelumnya, dengan pengalaman 8 tahun ke atas, 100% daripada pendapatan purata dibayar, dari 5 hingga 8 tahun - 80%, hingga 5 tahun - 60%. Kekananan dianggap biasa untuk semua entri dalam buku kerja.
Langkah 2
Untuk mengira pendapatan purata, anda mesti mengambil semua jumlah selama 24 bulan yang mana premium insurans dikenakan. Dana berbayar untuk faedah sosial tidak diambil kira dalam jumlah purata pendapatan. Selalu perlu dibahagi dengan 730. Nombor yang dihasilkan akan diambil untuk mengira faedah hilang upaya sementara, dengan mengambil kira jumlah keseluruhan perkhidmatan.
Langkah 3
Sekiranya pekerja tidak bekerja di syarikat anda selama 24 bulan, maka dia mesti mengemukakan sijil dalam bentuk 2-NDFL dari semua majikan yang selama ini dia bekerja. Apabila diberhentikan, setiap majikan wajib mengeluarkan perakuan tersebut.
Langkah 4
Bagi pekerja yang tidak mempunyai pengalaman selama 2 tahun, anda perlu membuat pengiraan berdasarkan pengalaman dan pendapatan sebenar. Sekiranya jumlahnya lebih rendah daripada rata-rata, mengikut gaji minimum, maka pembayaran dibuat tidak kurang dari gaji minimum harian purata.
Langkah 5
Nilai maksimum yang dibenarkan untuk mengira faedah telah meningkat menjadi 465 ribu dalam satu tahun, iaitu dalam 24 bulan ia dapat dianggap membahagi 930 ribu dengan 730.
Langkah 6
Bayaran cuti sakit boleh didapati dari semua majikan dari syarikatnya yang mana premium insurans dipindahkan dan yang mana pekerja bekerja.
Langkah 7
Sijil ketidakupayaan untuk bekerja dibayar setelah menyerahkan data ke jabatan perakaunan, semasa pembayaran gaji berikutnya. Kelewatan membayar cuti sakit dianggap sebagai kelewatan gaji dan dihukum dengan hukuman yang sama.
