Cepat atau lambat, setiap majikan harus menulis cadangan untuk pekerja. Ini berlaku kerana pelbagai sebab. Ini boleh menjadi pembubaran organisasi, atau kebangkrutannya (kebankrapan), pemecatan pekerja atas kehendaknya sendiri, dll. Saranan adalah gambaran objektif seseorang tertentu, pengetahuan, kemahiran dan kebolehan mereka. Ia ditulis oleh orang persendirian dan organisasi.
Arahan
Langkah 1
Anda akan menulis cadangan, kerana anda bukan sahaja mengetahui kemampuan perniagaan pekerja, tetapi juga ciri peribadinya. Dalam cadangan itu, gambarkan hanya pengetahuan profesional pekerja, kemahiran praktikal. Tuliskan cadangan tersebut di kepala surat rasmi organisasi agar pihak atasan langsung tidak ragu-ragu mengenai kesahihannya. Bayangkan di dalamnya data lengkap mengenai orang yang memberikan cadangan (kedudukan, nama penuh, kenalan).
Langkah 2
Dalam surat cadangan, tulis mengenai tugas apa yang dia laksanakan, dalam posisi apa, dari apa dan untuk berapa waktu orang ini bekerja untuk anda, dan juga menunjukkan di bawah kepemimpinan siapa dia.
Langkah 3
Perhatikan bagaimana orang ini membuat keputusan dan bertindak dalam situasi tertentu. Huraikan hubungannya dengan pasukan, penyertaan dalam beberapa projek, persidangan. Ini akan memberi kesan positif terhadap pendapat pekerja. Jangan lupa untuk menulis beberapa frasa mengenai sebab-sebab pemergian pekerja dari organisasi.
Langkah 4
Sekiranya anda tidak mengenali orang ini, lebih baik mempercayakan penulisan cadangan itu kepada orang yang di bawah pengawasannya. Kerana bos mengenalnya bukan hanya sebagai pekerja, tetapi juga sebagai keperibadian yang terungkap dalam pasukan.
Langkah 5
Pada akhir dokumen ini, nyatakan koordinat kontak, mereka mungkin diperlukan sekiranya perlu untuk mengesahkan maklumat tersebut. Sahkan surat kuasa dengan meterai dan tandatangan. Lebih baik meletakkan cap pada cadangan, kerana mereka mempercayai lebih banyak dokumen dengan cap. Ingatlah bahawa lebih baik memasukkan surat cadangan pada satu halaman A4.
