Dalam artikel ini, berdasarkan pengalaman peribadi, kami akan mempertimbangkan algoritma kerja seorang peguam undang-undang buruh ketika dia bekerja dalam organisasi komersial (bukan komersial) yang dibuat di Rusia.
Arahan
Langkah 1
Pertama, seorang peguam buruh mesti mengkaji senarai tindakan tempatan yang berlaku dalam organisasi. Perhatian khusus harus diberikan kepada kehadiran tindakan tempatan dalam organisasi, yang harus disetujui oleh majikan sesuai dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ini termasuk: peraturan buruh dalaman, peraturan perlindungan buruh, data pribadi, gaji dan bonus.
Langkah 2
Kedua, seorang peguam buruh mesti memutuskan tindakan tempatan yang disarankan untuk diadopsi dalam organisasi, berkaitan dengan spesifik jenis kegiatannya. Sebagai contoh, dalam organisasi produksi yang memiliki wilayah yang luas, peruntukan harus diterapkan pada intra-kemudahan dan kontrol akses. Di syarikat perdagangan besar, peruntukan mengenai rahsia perdagangan, bahagian struktur, dan peraturan untuk berunding mungkin berguna.
Langkah 3
Ketiga, seorang pengacara buruh harus memeriksa dengan teliti isi tindakan lokal, serta perintah dan perintah ketua organisasi, dengan norma-norma undang-undang semasa. Sekiranya terdapat percanggahan antara tindakan tempatan dan tindakan undang-undang Persekutuan Rusia, ketua organisasi harus diberitahu mengenai risiko yang ada semasa kemungkinan pemeriksaan badan pengawas negara.
