Kebanyakan orang bekerja hanya kerana kehausan, tidak mengetahui apa hujung minggu dan percutian. Mereka takut kehilangan pekerjaan dan pekerjaan yang baik seperti ayah Carlo. Sekiranya anda berada dalam situasi yang sama, jangan putus asa, ada jalan keluar, anda hanya perlu membiasakan diri dengan kod buruh secara terperinci.
Arahan
Langkah 1
Bukan rahsia lagi bahawa banyak dari kita mengalami kerja berlebihan di tempat kerja. Kadang-kadang ini berlaku bukan kerana hakikat bahawa seseorang menerima terlalu sedikit dan terpaksa bekerja di beberapa tempat sekaligus untuk memastikan kewujudan yang layak untuk keluarganya. Selalunya, seorang pekerja menerima gaji stabil yang baik dan, agar tidak kehilangannya, tetap lewat, bekerja tanpa cuti dan cuti. Sekiranya anda berada dalam kedudukan ini, ketahuilah bahawa undang-undang ada di pihak anda, dan anda boleh memperbaiki keadaannya.
Langkah 2
Undang-undang perburuhan di negara kita menyediakan formalisasi hubungan, yang memungkinkan pemrosesan. Ini mengenai kerja lebih masa. Berikut adalah beberapa maklumat berguna untuk membantu anda mempertahankan hak anda.
Langkah 3
Banyak majikan, yang mengambil kesempatan dari kurangnya kesadaran pekerja, mengadakan kontrak pekerjaan biasa dengannya, tetapi mereka memberi amaran bahawa mereka sering harus terlambat, kadang-kadang bekerja pada hujung minggu. Akibatnya, pekerja tersebut, kerana takut dia akan dipecat, terus ditahan di tempat kerja. Tetapi ada beberapa perkara penting yang harus anda perhatikan.
Langkah 4
Majikan boleh melibatkan pekerja dalam kerja lebih masa hanya dengan kebenaran bertulisnya, dan anda akan menulis kebenaran tersebut untuk setiap kes, satu kertas tidak cukup untuk sepanjang masa bekerja. Juga, kerja lebih masa mempunyai hadnya sendiri, tidak lebih dari 4 jam selama dua hari berturut-turut dan tidak lebih dari 120 jam setiap tahun. Harap maklum bahawa pembayaran untuk pekerjaan tersebut selama dua jam pertama adalah sekurang-kurangnya satu setengah dari ukuran gaji anda, dan pada jam berikutnya sekurang-kurangnya dua kali ganda. Untuk kategori orang yang memerlukan perlindungan sosial yang meningkat (orang kurang upaya, wanita dengan anak di bawah tiga tahun, dll.), Melakukan kerja lebih masa hanya boleh dilakukan jika ia tidak dilarang atas sebab kesihatan mereka.
Langkah 5
Namun, perhatikan bahawa anda tidak boleh dianggap kerja lembur jika anda hanya tinggal di tempat kerja selama beberapa jam untuk menyelesaikan perniagaan anda. Majikan menyedari, tetapi tidak memberi anda perintah untuk tinggal di tempat kerja, semuanya berlaku atas inisiatif peribadi anda. Keadaan ini tidak boleh dikira sebagai kerja lebih masa dan tidak dibayar.
