Banyak majikan yang tidak bertanggungjawab melupakan Kod Buruh Persekutuan Rusia dan berusaha menjimatkan pembayaran sosial kepada pekerja, melanggar hak undang-undang pekerja untuk cuti, cuti sakit, dan bayaran tambahan untuk waktu lebih masa. Dan dalam kebanyakan kes, pekerja terpaksa pergi ke mahkamah untuk pemulihan hak yang dilanggar. Penyelesaian pertikaian di mahkamah boleh menyebabkan kenyataan bahawa hubungan antara pekerja dan majikan akan merosot. Kemungkinan besar, memang demikian, tetapi mengapa kita memerlukan majikan yang hanya memikirkan kesejahteraannya sendiri, melupakan keperluan pekerjanya.
Arahan
Langkah 1
Pertama sekali, anda perlu mengetahui bahawa jika hak anda sebagai pekerja telah dilanggar, maka anda tidak perlu menunggu lama, kerana undang-undang batasan untuk pertikaian buruh hanya tiga bulan, dan satu bulan untuk pertikaian yang berkaitan dengan pemecatan seorang pekerja, jadi jika anda tidak dibayar semasa upah, maka anda mempunyai tiga bulan untuk mendapatkannya di mahkamah, dan jika anda dipecat tanpa penjelasan, maka hanya satu bulan.
Langkah 2
Dapatkan maklumat mengenai hak yang dilanggar - tulis penyataan tuntutan dan pergi ke mahkamah. Undang-undang tidak mewajibkan anda menghubungi peguam atau pengacara, jadi anda boleh menulis pernyataan secara bebas ke mahkamah, yang paling penting adalah menyatakan keadaan kontroversi dengan cekap dan terperinci. Penyataan tuntutan untuk tindakan haram majikan diserahkan kepada mahkamah di lokasi majikan. Perundangan mengecualikan pekerja dari membayar tugas negara untuk pertimbangan pertikaian buruh.
Langkah 3
Permohonan mesti disertakan dengan dokumen yang mengesahkan keadaan perselisihan, tetapi ini juga dapat dilakukan oleh pekerja sendiri, kerana majikan wajib menyerahkan kepada pekerja semua dokumen yang diperlukan yang berkaitan dengan pekerja itu sendiri dan masa tinggalnya di perusahaan majikan. Dalam kebanyakan kes, cukup untuk melampirkan pernyataan tuntutan salinan buku kerja, salinan kontrak pekerjaan dan dokumen yang mengesahkan hak yang dilanggar, misalnya, salinan pesanan atau sijil 2-NDFL. Pembentukan pangkalan pembuktian sepenuhnya bergantung pada keadaan kes, dan jika perlu, pengadilan akan menuntut dokumen yang relevan dengan penyelesaian perselisihan.
Langkah 4
Sekiranya penyataan tuntutan yang diajukan berkaitan dengan tuntutan pembayaran pampasan atau kehilangan dana, maka pernyataan tersebut mesti disertakan dengan pengiraan jumlah tuntutan untuk pampasan. Pengiraan itu boleh dibuat oleh anda sendiri, jika dalam prosesnya, anda perlu mengesahkan pengiraan anda dengan dokumen perakaunan, maka pengadilan dapat meminta bukti yang diperlukan dari majikan anda.
Langkah 5
Penyataan tuntutan mesti mengandungi: nama mahkamah tempat penyataan itu diserahkan; data plaintif (nama penuh, alamat pendaftaran dan tempat tinggal, data pasport); data defendan (nama organisasi, alamat lokasi sah dan sebenar, OGRN, TIN organisasi); intipati pertikaian dan syarat untuk majikan. Sekiranya anda yakin bahawa anda betul, tetapi tidak yakin dengan kemampuan anda untuk menegaskan hak anda di mahkamah, maka disarankan untuk menghubungi pakar dalam bidang undang-undang perburuhan, kerana biaya perwakilan, sekiranya terjadi perselisihan memihak kepada pekerja, boleh ditanggung oleh majikan.
