Menurut Undang-undang Persekutuan "Tentang Syarikat Saham Bersama", dewan pengarah dapat dibentuk di perusahaan tersebut. Ia harus merangkumi orang-orang yang memberi kepercayaan kepada pemegang saham syarikat. Lembaga Pengawas membuat keputusan mengenai aktiviti syarikat, dan juga mengatur kerja berkesan semua bahagian dan jabatan.
Arahan
Langkah 1
Pertama sekali, fikirkan kategori pengarah yang anda mahu sertai - pengarah bebas, bukan eksekutif atau eksekutif. Para pengarah kategori pertama terlibat terutamanya dalam membuat keputusan penting, menyusun strategi pembangunan syarikat, menilai kerja jabatan dan bahagian. Sekiranya anda ingin memasuki kategori ini, anda harus sedar bahawa hanya pekerja yang tidak memegang jawatan sebagai pengurus dalam tiga tahun terakhir yang dimasukkan. Untuk menjadi pengarah bebas, anda perlu menunjukkan diri anda dengan baik, dan kehadiran pendidikan tinggi atau ijazah PhD juga akan menjadi kelebihan.
Langkah 2
Pengarah eksekutif mengembangkan dan melaksanakan rancangan strategik perusahaan, mengatur aktiviti operasi syarikat. Pengarah bukan eksekutif bukan sebahagian daripada kakitangan organisasi, dia adalah perunding atau wakil pemegang saham. Oleh itu, tidak semua orang boleh bergabung dengan staf penyelia sebagai pengarah bukan eksekutif. Pada dasarnya, jawatan tersebut dipegang oleh wakil pemegang saham.
Langkah 3
Sekiranya anda ingin menyertai lembaga pengarah, tulis pernyataan yang ditujukan kepada ketua mesyuarat syarikat itu. Keinginan anda akan dipertimbangkan dalam mesyuarat pemegang saham, iaitu, suara kumulatif akan dilakukan, hasilnya disusun dalam bentuk protokol. Ingatlah bahawa hanya seorang individu yang boleh menjadi pengarah, dan tidak semestinya anda menjadi pemegang saham.
Langkah 4
Untuk dipilih oleh jemaah, anda mesti mempunyai reputasi yang sempurna. Bangunkan diri anda sebagai pekerja yang bertanggungjawab dan berkomunikasi. Pendidikan tambahan akan menjadi nilai tambah yang besar. Tingkatkan pengetahuan anda, sertai seminar. Cuba buat sumbangan intelektual kepada organisasi, seperti menawarkan rancangan strategik atau penyelesaian masalah.
