Dalam peraturan Artikel 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, cuti pada bulan Januari adalah 1, 2, 3, 4, 5, 7. Oleh itu, hari kerja dikurangkan. Sekiranya salah satu cuti jatuh pada hujung minggu Ahad, jumlah hari bekerja menjadi lebih sedikit. Sesuai dengan Artikel 112, tanpa mengira jumlah cuti dalam sebulan, pekerja menerima gaji penuh, bergantung pada hari yang sebenarnya bekerja.
Perlu
- - persetujuan bertulis untuk bekerja pada hari cuti (jika tidak mengikut jadual)
- -pesan untuk bekerja pada cuti Januari
- - bayar dua kali untuk bekerja atau cuti tambahan
- -pembayaran tambahan kepada pekerja kerja
Arahan
Langkah 1
Sekiranya syarikat tidak dapat berhenti bekerja atau bekerja mengikut jadual shift, tanpa mengira jadual, pekerja mesti dibayar dua kali untuk bekerja. Sekiranya tidak ada jadual pergeseran, adalah mungkin untuk melakukan kerja pada hari cuti hanya dengan persetujuan bertulis. Ini dinyatakan dalam artikel 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Langkah 2
Bagi pekerja yang menerima gaji, jumlah gaji mesti dibahagi dengan jumlah hari bekerja pada bulan Januari dan dikalikan dengan jumlah hari yang sebenarnya bekerja. Sekiranya seorang pekerja telah bekerja sepanjang hari yang ditetapkan pada bulan Januari, dia seharusnya membayar keseluruhan gaji sepenuhnya.
Langkah 3
Bagi mereka yang bekerja mengikut jadual, gaji harus dibahagi dengan jumlah hari bekerja pada bulan Januari, dikalikan dengan jumlah hari bekerja pada hari cuti dan dikalikan dengan dua. Selebihnya hari bekerja dikira dengan cara biasa.
Langkah 4
Bagi pekerja kerja, jumlah cuti pada bulan Januari mengurangkan gaji dengan ketara, oleh itu, dalam peraturan Artikel 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan diwajibkan untuk membayar semua imbuhan tambahan kepada pekerja pekerja sehingga gaji Januari mereka sama dengan rata-rata perolehan kerja sehelai untuk tahun sebelumnya. Semua pembayaran tambahan akan dikaitkan dengan kos buruh.
Langkah 5
Sekiranya pekerja terlibat dalam pekerjaan semasa cuti Tahun Baru di luar jadual apa pun, dan atas permintaan majikan, adalah perlu untuk mendapatkan bukan sahaja persetujuan bertulis mereka, tetapi juga mengeluarkan perintah untuk menunjukkan alasan penarikan diri ke bekerja, nama penuh pekerja, kedudukan, tarikh dan masa keluar dan jumlah pembayaran, yang akan dibuat untuk bekerja semasa cuti.
Langkah 6
TC juga memperuntukkan bahawa, atas permintaan pekerja, cuti tambahan dapat diberikan untuk hari bekerja pada hari cuti.
Langkah 7
Sekiranya majikan tidak mematuhi arahan semua undang-undang, dia akan menghadapi denda pentadbiran yang besar, dan sekatan yang lebih serius juga boleh dikenakan.
