Krisis semasa dan inflasi progresif adalah bukti ketidakstabilan di pasaran buruh. Semua ini menyumbang kepada kenyataan bahawa lambat laun setiap majikan berhadapan dengan tugas memberhentikan pekerja. Bentuk perjanjian pekerjaan yang berbeza mempunyai ciri khas tersendiri mengenai perintah pemecatan. Adalah wajar bagi setiap majikan untuk mengetahui tentang mereka, agar tidak melanggar prosedur pemecatan yang dijelaskan dalam kod buruh.
Perlu
- - kontrak pekerjaan jangka tetap
- - buku kerja pekerja
- - perintah pemecatan
Arahan
Langkah 1
Periksa tarikh luput kontrak pekerjaan, apabila berlakunya kontrak kerja jangka masa tamat. Syarat-syarat ini ditunjukkan pada saat berakhirnya kontrak pekerjaan jangka tetap dan dijelaskan dalam perenggan yang sesuai. Biasanya kontrak pekerjaan tetap tetap berakhir setelah jumlah kerja yang telah habis atau ketika keluar pekerja utama, untuk siapa pekerjaan ini dikekalkan.
Langkah 2
Beritahu pekerja mengenai pemecatan yang akan datang kerana tamatnya perjanjian pekerjaan jangka masa tetap. Pekerja mesti diberitahu secara bertulis tiga hari sebelum tamatnya perjanjian tersebut. Dengan bentuk perjanjian buruh ini, seorang pekerja dapat diberhentikan, walaupun pada waktu itu dia sedang cuti sakit atau cuti gaji.
Langkah 3
Mengeluarkan kepada pekerja pada hari tamat tempoh kontrak buku kerjanya dengan nota pemecatan. Sekiranya pada hari pemecatan pekerja tidak berada di tempat kerja, maka anda perlu menghantar pemberitahuan kepadanya melalui pos. Notis ini menunjukkan bahawa dia perlu datang bekerja dan mendapatkan buku kerja.
Langkah 4
Bayar pekerja semua faedah pampasan yang diperlukan, sesuai dengan prosedur penamatan yang ditentukan dalam kod buruh. Elaun ini merangkumi: pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dan gaji untuk hari bekerja sebelumnya. Sekiranya pekerja tidak hadir pada hari pemecatan, dia boleh menerima pampasan pada keesokan harinya. Sebaiknya beri tahu pekerja secara bertulis mengenai jumlah yang telah dikenakan kepadanya sebelum pembayaran, untuk mengelakkan perselisihan dan proses berikutnya.
Langkah 5
Beri pekerja salinan perintah pemecatan pada hari pemecatan. Atas permintaan pekerja, dia dapat dikeluarkan sijil kerja, yang menunjukkan: pengkhususan pekerja, jawatan yang dipegang, waktu kerja dan jumlah upah.
