Pemecatan lebih baik bagi pekerja yang diberhentikan, kerana dia berhak mendapat pembayaran pampasan. Pengurangan dari pemecatan secara formal berbeza dalam dua cara. Ini adalah akibat pembubaran organisasi dari sebarang bentuk pemilikan lebih dari 15 orang atau pemecatan satu kali dari sebilangan besar pekerja dalam jangka masa yang singkat.
Arahan
Langkah 1
Apa yang perlu dilakukan sekiranya berlaku lebihan pekerjaan bagi majikan dijelaskan secara terperinci dalam Art. 81-82 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Anda mesti memberitahu pekerja mengenai pemberhentian kerja yang akan datang selewat-lewatnya 2 bulan sebelum tarikh peletakan jawatan. Dalam beberapa kes, tempoh pemberitahuan boleh sampai 3 bulan. Lebih-lebih lagi, adalah perlu untuk memberitahu pekerja secara bertulis dan tidak bertanda tangan. Di samping itu, adalah perlu untuk menghantar maklumat mengenai pengurangan yang akan datang kepada perkhidmatan pekerjaan dan badan pekerja (kesatuan sekerja), jika ia dibuat dan bekerja di perusahaan anda.
Langkah 2
Sekiranya alasan pengurangan kakitangan adalah penghapusan jawatan atau kekosongan jawatan, buat dan luluskan jadual kerja baru. Langkah-langkah ini akan membolehkan anda membuat pemberhentian secara sah dan menginsuranskan diri anda sekiranya pekerja mencabarnya di mahkamah.
Langkah 3
Bagi pekerja, anda boleh mencabar keputusan majikan sekiranya berlaku pelanggaran terhadap peraturan yang disebutkan di atas atau sekiranya tidak membayar elaun sewajarnya selama dua bulan. Sekiranya anda tidak mendapat pekerjaan dalam tempoh ini, syarikat terdahulu anda akan diwajibkan membayar anda gaji dan untuk bulan ketiga pemalas terpaksa.
Langkah 4
Pembayaran tunai dan pampasan bergantung mesti dikira dan diberikan kepada anda pada hari terakhir bekerja. Sekiranya pada hari itu anda tidak lagi bekerja, wang itu, menurut Art. 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, anda wajib membayar sepenuhnya pada hari berikutnya setelah melamarnya. Jumlah keseluruhan meliputi: gaji untuk bulan terakhir pekerjaan, pampasan untuk cuti utama dan tambahan yang tidak digunakan, gaji pesangon dalam jumlah pendapatan bulanan purata. Pendapatan purata dikekalkan untuk anda untuk tempoh tidak lebih dari dua bulan dari tarikh pemecatan untuk tempoh tersebut semasa anda mencari pekerjaan.
Langkah 5
Pada hari bekerja terakhir di perusahaan ini, anda juga harus mendapatkan buku kerja di tangan anda, di mana pemecatan itu akan direkodkan, dan semua selebihnya dari semua dokumen anda yang berkaitan dengan pekerjaan. Setelah menerima pengiraan, memohon pembayaran pampasan lebih lanjut hanya untuk perkhidmatan pekerjaan wilayah.
