Sekiranya terdapat kecurigaan di dalam jiwa anda bahawa pekerjaan anda dibayar lebih rendah daripada pekerjaan rakan sekerja anda, jangan tergesa-gesa ke pejabat majikan untuk meminta kenaikan gaji. Sebagai permulaan, anda harus mengkaji keadaan secara terperinci dan memahami sama ada anda benar-benar diremehkan.
Arahan
Langkah 1
Bergabung dengan kesatuan akan membantu anda mengetahui hak dan tanggungjawab anda.
Langkah 2
Senarai syarikat yang kerap membayar pekerja mereka sentiasa dikemas kini di Internet. Di samping itu, di sana anda dapat dengan mudah mengetahui ukuran gaji rata-rata orang dalam kepakaran anda, dan juga membincangkan tahapnya di pelbagai forum.
Langkah 3
Selak beberapa surat khabar untuk mencari iklan pekerjaan baru. Dengan ini, anda akan mengetahui gaji permulaan untuk orang yang berada dalam profesion anda. Sekiranya pengalaman kerja anda melebihi beberapa tahun, maka tahap gaji anda harus melebihi angka ini.
Langkah 4
Jalankan ke jabatan HR. Biasanya mereka dapat memberi nasihat mengenai kelayakan apa dan berapa lama kerja yang diperlukan untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Langkah 5
Cabar bos anda untuk perbualan yang terus terang. Daripada aduan mudah mengenai gaji rendah, buatlah kes yang lebih baik yang anda layak dapatkan. Fakta seperti itu boleh menjadi projek yang berjaya di mana anda terlibat secara langsung, pengalaman kerja yang signifikan di syarikat, pencapaian peribadi, dan bahkan tarikh promosi terakhir.
