Anda boleh meninggalkan tadika dengan kehendak bebas anda sendiri. Pemecatan jenis ini paling kerap berlaku, walaupun terdapat beberapa pelanggaran. Anda dapat berpisah dengan tenaga pengajar berdasarkan artikel Kod Buruh No. 336, perenggan No. 2 karena didikan yang tidak pantas dengan penggunaan kekerasan fizikal atau tekanan mental. Sekiranya seorang guru diberhentikan berdasarkan artikel ini, selalunya kes jenayah dimulakan berdasarkan fakta ini. Bukan sahaja tenaga pengajar boleh diberhentikan di bawah artikel ini, tetapi juga semua orang yang terlibat dengan anak-anak.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda pergi secara sukarela, anda mesti menulis pernyataan dua minggu sebelum keberangkatan yang dimaksudkan. Pengecualian adalah kes apabila pekerja belum tamat tempoh percubaan. Dalam keadaan ini, permohonan boleh dihantar dalam tiga hari.
Langkah 2
Dengan persetujuan dengan ketua, waktu kerja sebelum pemecatan dapat dikurangkan. Dokumen mungkin diperlukan untuk mengesahkan alasan yang sah untuk pekerja tidak dapat bekerja dalam jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan.
Langkah 3
Hari pertama permulaan bekerja mesti dipertimbangkan pada hari berikutnya setelah pengajuan permohonan.
Langkah 4
Pengiraan, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, dokumen, buku kerja dikeluarkan pada hari berikutnya selepas hari terakhir bekerja. Perintah pemecatan dikeluarkan pada hari pemecatan langsung.
Langkah 5
Sekiranya pekerja mula bekerja pada hari pemecatan, dan ketua tadika tidak mengganggu perkara ini, maka pemecatan itu dianggap tidak sah dan hubungan pekerjaan berterusan.
Langkah 6
Sekiranya tidak ada pekerja, perintah pemecatan dikeluarkan tanpa dia dan pemberitahuan dihantar mengenai keperluan mengambil dokumen dan pengiraan.
Langkah 7
Sekiranya seseorang mendapat cuti sakit semasa bekerja, maka hari pemecatan dianggap sebagai hari meninggalkannya.
Langkah 8
Sekiranya berlaku perlakuan kasar terhadap kanak-kanak, penjagaan yang tidak memuaskan, pengawasan yang tidak mencukupi, dan penggunaan hukuman fizikal, seorang pekerja tadika boleh diberhentikan di bawah artikel tanpa hak untuk bekerja dengan anak-anak dan kes jenayah boleh dimulakan atas fakta pelanggaran yang terbukti.
Langkah 9
Suruhanjaya yang dibuat dari wakil pentadbiran dengan penyertaan wakil dari jabatan pendidikan sedang menyiasat fakta pelanggaran oleh guru. Satu tindakan dan dokumen mengenai pemulihan atau hukuman dibuat. Segala-galanya diserahkan di bawah tandatangan peribadi pesalah. Dia menulis penjelasan mengenai fakta ini dan dia diberhentikan berdasarkan Artikel 336 dengan catatan alasan pemecatan tersebut.
