Keluarnya pekerja dari cuti biasa atau tambahan atau pemulangan yang dirancang dari cuti ibu bapa setelah mencapai usia 3 tahun tidak perlu diformalkan dengan cara apa pun. Tetapi dengan pilihan kedua, sekiranya keluar awal, anda harus menyiapkan sejumlah dokumen.
Perlu
- - pernyataan daripada pekerja dengan permintaan untuk mempertimbangkan cuti ibu bapa terganggu;
- - pesanan berdasarkan pernyataan ini.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya pekerja telah memutuskan untuk meninggalkan cuti ibu bapa lebih awal, tidak berlebihan untuk menjelaskan sama ada dia telah mempertimbangkan semuanya dan adakah keputusan ini adalah muktamad.
Walau bagaimanapun, dalam praktiknya, lebih kerap majikan dengan menggunakan mata kail atau crook cuba melibatkan pekerja tersebut, terutama ketika berjumpa dengan pakar yang berharga, ke dalam proses pengeluaran seawal mungkin. Tetapi semuanya bergantung pada budaya kepemimpinan yang sah.
Langkah 2
Walau apa pun, mustahil untuk mendokumentasikan gangguan cuti ibu bapa tanpa pernyataan dari pekerja itu sendiri.
Seperti dokumen serupa, ditulis dalam nama ketua organisasi dengan petunjuk kedudukannya, nama syarikat dan nama keluarga dengan inisial dan mengandungi kedudukan dan nama keluarga dan inisial.
Perkataan standardnya adalah: "Saya meminta anda mengganggu cuti ibu bapa saya yang berumur di bawah 3 tahun dan menganggap saya sudah mula bekerja ….".
Tandatangan pekerja diletakkan di bawah aplikasi, setelah itu dokumen tersebut disahkan oleh ketua organisasi, dan sebelumnya, jika diterima di dalamnya, oleh ketua lain: bahagian, kurator arah, dll.
Langkah 3
Setelah semua formaliti dipatuhi, ia dikeluarkan secara terputus sejak….
2) Baca Nama keluarga I. O. mula bekerja dengan …."
Tarikh dalam kedua kes adalah sama dengan permohonan.
Perintah diberikan nombor dan tarikh, dan disahkan oleh tandatangan ketua dan meterai organisasi. Dari tarikh yang dinyatakan dalam semua dokumen, pekerja mesti memulakan tugasnya.
