Pengurusan personel adalah tugas yang sangat sukar - dengan caranya sendiri, ia bahkan boleh disebut sebagai seni yang memerlukan kerja halus yang berterusan. Untuk memahami sepenuhnya seni ini, anda memerlukan pengalaman dan literatur khas mengenai pengurusan personel. Oleh itu, apakah buku terbaik dan paling bermaklumat mengenai topik ini?
Buku dari pengurus yang berjaya
Panduan terbaik untuk pengurusan personel dianggap sebagai buku "Lead People with You", yang ditulis oleh pakar yang diiktiraf - David Novak, ketua rangkaian restoran terbesar di dunia Yum! Brands. Program kepemimpinannya membolehkan syarikat memotivasi karyawannya secara maksimum dan melibatkan mereka dalam proses kerja, menjadikan "office plankton" menjadi rakan perniagaan yang sebenar. Buku Novak memberikan panduan, alat, latihan, dan pertanyaan khusus untuk membantu mempersiapkan diri untuk SDM.
Buku yang ditulis oleh pengurus yang berjaya memberikan peluang unik untuk mengkaji program kepemimpinan pengarang untuk pemimpin dan pemilik perniagaan yang tidak hadir.
Buku lain yang popular oleh David Novak disebut Managing Managers. Ia menerangkan secara terperinci pelbagai aspek aktiviti pengurusan, masa mengatur diri, pendekatan bersepadu untuk menyelesaikan pelbagai masalah, cadangan untuk mengurus kakitangan dan masa, dan banyak lagi. Buku ini didasarkan pada peristiwa sebenar, yang akan membantu pembaca untuk melihat dengan lebih jelas perangkap perniagaan moden, belajar bagaimana untuk mengelakkan kesilapan dalam pengurusan dan tidak takut dengan situasi krisis.
Buku dari ahli psikologi profesional
Salah satu buku terbaik mengenai pengurusan SDM adalah Drive. Apa yang benar-benar mendorong kita? oleh Daniel Pink. Ia membicarakan tentang tidak bergunanya sistem motivasi tingkah laku, yang telah lama menjadi ketinggalan zaman dalam pengurusan pekerja syarikat. Pengarang buku ini membincangkan pelbagai teknik baru, mengesyorkan untuk memberi tumpuan kepada kakitangan yang mempunyai motivasi intrinsik yang kuat. Sebagai tambahan, Daniel Pink memberikan banyak kaedah dan alat yang paling laris di mana seorang pengurus dapat membuat sistem motivasi staf baru.
Buku karya Daniel Pink ini adalah buku teks terbaik mengenai psikologi humanistik, disokong oleh ratusan kajian psikologi mengenai tingkah laku manusia.
Buku oleh Scheer August Wilhelm “Pengurusan yang Sukar. Buat orang berusaha untuk hasilnya. Penulisnya memberikan cadangan mengenai pengurusan personel dengan tangan yang tegas dan penekanan tidak begitu banyak untuk memotivasi pekerja, tetapi untuk membangun peraturan yang jelas yang membantu membina perniagaan yang stabil dan menguntungkan. Buku ini memberikan petua untuk meningkatkan nilai pemasar dan jurujual, serta membayar pekerjaan tertentu, dan bukannya hanya menghabiskan waktu bekerja.
