Semasa bekerja di perusahaan, pekerja tersebut memperlihatkan kualiti peribadi dan perniagaan tertentu, penilaiannya diberikan dalam ciri-ciri pengeluaran. Sekiranya bersifat dalaman, maka tujuan ciri tersebut adalah untuk memindahkan pekerja ke posisi lain, dorongan, pengumpulan, pengiriman perjalanan perniagaan, dll. Ciri prestasi luaran diminta oleh pekerja sendiri ketika menukar pekerjaan atau oleh agensi kerajaan, organisasi (bank, mahkamah, dll.) Apakah skema umum ciri tersebut?
Arahan
Langkah 1
Lihat kop surat syarikat dengan perinciannya. Sertakan tarikh dan nombor pendaftaran dokumen. Di sebelah kanan butiran, nyatakan tempat penyampaian ciri (jika diketahui). Tulis perkataan "Ciri" di tengah.
Langkah 2
Nyatakan nama keluarga, nama dan nama penuh pekerja, tarikh lahir, tempat kerja, pendidikan, status perkahwinan (bujang, berkahwin, berkahwin, dll.) Sebagai contoh, "Ivan Ivanov Ivanovich, lahir pada tahun 1987, bekerja di LLC" Sokol-syarikat "sejak 12 Mei 2007, yang mengkhususkan diri dalam mekanik kereta. Pendidikan menengah khas. Dia sudah berkahwin, mempunyai seorang anak lelaki, 2 tahun."
Langkah 3
Senaraikan fungsi dan tanggungjawab utama pekerja dalam jawatan yang disandang.
Langkah 4
Nilai kualiti profesional dan peribadi pekerja:
a) kualiti perniagaan: menunjukkan kemahiran praktikal pekerja, kemampuan mengatur diri untuk melakukan kerja, aktiviti dalam mencari penyelesaian yang lebih rasional terhadap masalah, pengetahuan mengenai tindakan undang-undang dan peraturan, tahap kemampuan menyesuaikan diri dengan inovasi, aktiviti dalam melakukan pelbagai jenis kerja, menilai kualiti tugasan, dll. NS.;
b) kualiti perniagaan eksekutif merangkumi kemampuan mengatur bawahan, mengawal kegiatan mereka, berinteraksi dengan ketua jabatan dan organisasi lain, menyelesaikan situasi konflik dalam pasukan, menilai keberkesanan jabatan, dan lain-lain;
c) kualiti psikologi: tanggungjawab, kebajikan, dedikasi, bersosial, responsif, dll.
Langkah 5
Nyatakan penghargaan, gelaran, sijil kehormatan (jika ada), kejayaan pengeluaran pekerja. Aduan dan tindakan tatatertib juga termasuk dalam profil pengeluaran.
Langkah 6
Sekiranya anda tidak menunjukkan tempat penyampaian ciri tersebut, biasanya mereka menggunakan kalimat berikut: "Karakteristik itu dikeluarkan untuk disediakan di tempat permintaan."
Langkah 7
Buat 2 salinan ciri pengeluaran: satu salinan diberikan kepada pekerja untuk dibentangkan di tempat permintaan, yang kedua kekal dengan majikan.
Langkah 8
Sahkan testimoni. Untuk melakukan ini, nyatakan kedudukan ketua syarikat (bahagian, cawangan, dll.) Dan ketua pengurusan personel. Mereka mesti menandatangani tandatangan mereka dengan transkrip. Sahkan tandatangan dengan meterai syarikat.
