Ciri-ciri sering diperlukan di pelbagai institusi (sekolah, universiti, mahkamah, dll.). Tetapi kadang-kadang majikan yang berpotensi dapat meminta pencirian dari seseorang. Sebagai peraturan, itu dibuat oleh ketua perusahaan atau organisasi, yang stafnya adalah pekerja. Tetapi kadang-kadang pihak pengurusan, merujuk kepada kekurangan masa, meminta seseorang untuk membuat perwatakan sendiri.
Arahan
Langkah 1
Ciri khasnya adalah dokumen rasmi. Oleh itu, setelah membuatnya sendiri, bawa ke kepala untuk mendapatkan persetujuan. Lagipun, ia memerlukan tandatangan dan meterainya. Kadang-kadang tidak ada seorangpun yang boleh mencirikan ciri, misalnya, jika anda sendiri adalah ketua syarikat kecil atau usahawan individu.
Langkah 2
Semasa menyusun ciri, anda perlu ingat bahawa ia merangkumi beberapa bahagian. Dalam tajuk dokumen, anda mesti menunjukkan nama belakang, nama depan, patronimik pekerja, serta jawatan yang dipegang dan nama organisasi - majikan.
Langkah 3
Bahagian kedua ciri adalah data peribadi. Di sini anda perlu melaporkan tarikh dan tempat kelahiran anda, institusi pendidikan yang lengkap. Sekiranya terdapat beberapa daripadanya, tetapi semuanya harus disenaraikan, yang menunjukkan kepakaran, nama institusi, tahun tamat pengajian. Pastikan anda perhatikan kehadiran ijazah akademik, dan juga diploma "merah". Di bahagian yang sama, anda dapat menunjukkan status perkahwinan, bilangan anak, kehadiran tentera.
Langkah 4
Bahagian seterusnya adalah yang paling ketara. Ia merangkumi penerangan mengenai tugas kerja dan kualiti peribadi. Oleh itu, pastikan untuk menyenaraikan semua orang yang bekerja di organisasi, serta di tempat kerja, jawatan dan tugas pekerja sebelumnya. Nyatakan kursus dan seminar profesional yang anda hadiri.
Langkah 5
Semasa menerangkan kualiti peribadi, perhatian khusus harus diberikan kepada yang profesional: kemampuan untuk bekerja dengan orang, kemampuan untuk memimpin dan mengatur pasukan, kemampuan untuk merancang kerja, menganalisisnya, dll. Di sini anda juga dapat menunjukkan pencapaian dan insentif profesional.
Langkah 6
Pencirian mestilah objektif. Oleh itu, selain kualiti positif, perhatian harus diberikan kepada kekurangan, tentu saja, tidak begitu ketara. Anda tidak boleh memperlekehkan penulisan ciri-ciri. Anda perlu mendekati masalah dengan cekap, kerana kadangkala dokumen ini memainkan peranan penting dalam titik balik kehidupan.
