Menukar pekerjaan dan bertemu pasukan baru selalu menjadi situasi tertekan, walaupun anda lebih suka tempat baru daripada tempat sebelumnya. Anda mempunyai gambaran bahawa pada mulanya anda akan menjadi subjek perhatian, baik dari pihak pengurusan dan juga rakan sekerja. Minat ini wajar, jadi anda perlu menjadi "milik anda" untuk mereka secepat mungkin untuk mula bekerja dalam mod biasa dan biasa.
Arahan
Langkah 1
Kemungkinan besar, anda akan diperkenalkan kepada pasukan baru oleh pengurus atau pekerja jabatan HR. Tetapi walaupun anda harus melakukannya sendiri, jangan putus asa - nyatakan nama belakang, nama depan dan patronimik anda, kedudukan yang kini anda akan duduki. Lebih baik memberikan maklumat yang diperlukan mengenai diri anda secara ringkas, yang tentunya akan menarik minat rakan sekerja: pendidikan yang anda terima, pengalaman kerja, jawatan yang anda pegang, status perkahwinan, mungkin - bilangan anak. Ini cukup - anda akan menunjukkan keterbukaan dan memenangi pasukan.
Langkah 2
Jangan bimbang jika anda tidak ingat siapa namanya - ia benar-benar boleh dimaafkan. Segera jelaskan pekerja jabatan anda yang mana anda boleh meminta bantuan dan nasihat mengenai masalah organisasi yang pasti akan timbul pada mulanya.
Langkah 3
Berkenal dengan peraturan vokal atau tidak teratur yang digunakan oleh kolektif. Kakitangan HR atau rakan sekerja mungkin memberitahu anda mengenai mereka, meminta mereka untuk melakukan ini. Tetapi anda sendiri memerhatikan dengan teliti bagaimana hubungan itu berkembang dalam pasukan baru untuk anda: siapa pemimpin yang tidak rasmi, yang lebih baik terhadap anda dan dapat membantu dalam penyesuaian yang pantas.
Langkah 4
Bersikap setara dan bersahabat dengan semua orang, jangan sekali-kali menyertai gabungan dan jangan mengambil bahagian dalam perbincangan seseorang. Berhentilah berusaha untuk mengetahui tentang kehidupan peribadi anda dan jangan sampaikan sendiri selok-belok anda. Hormati ruang peribadi anda dan jangan mencerobohi tempat orang lain. Anda tidak harus menunjukkan kesungguhan anda, di mana anda tidak ditanya mengenainya, dan pada mulanya lebih banyak mendengar daripada bercakap.
Langkah 5
Jangan cuba menggembirakan semua orang sekaligus dan ingat bahawa tugas utama anda bukan menjalin hubungan persahabatan dengan semua orang, tetapi dengan cepat memahami pekerjaan dan mula melakukannya sepenuhnya. Sekiranya anda berjaya menjadikan diri anda sebagai pekerja yang baik, pakar yang cerdas dan cekap, harap pengurusannya, maka anda akan menjadi orang anda dengan cepat dalam pasukan baru.
