Sekiranya anda baru mendapat pekerjaan atau anda dipindahkan ke tempat baru, maka kenalan dan penguasaan dengan pasukan baru tidak dapat dielakkan. Orang berkelakuan berbeza di syarikat yang berbeza. Ada yang dengan senang hati menerima pendatang baru dan menolong mereka menenangkan diri, sementara yang lain marah kepada mereka. Tidak kira apa jenis pasukan anda, ada prinsip universal yang akan membantu dalam apa jua keadaan.
Arahan
Langkah 1
Datang bekerja lebih awal. Contohnya, setengah jam sebelum permulaan hari bekerja. Perhatikan tempat kerja dengan dekat, apa yang berdekatan dan apa yang mungkin berguna untuk anda. Kemudian, dalam pasukan baru, anda tidak perlu bertanya banyak soalan bodoh, dan anda boleh kelihatan seperti orang yang lebih profesional dan cergas.
Langkah 2
Pada mulanya, lebih banyak mendiamkan diri dan mendengar orang lain. Ini tidak bermaksud bahawa anda perlu mengupas perbualan orang lain. Cuma terlalu banyak bercakap dalam kalangan pemula jarang dilihat secara positif. Selain itu, anda masih tidak tahu minat rakan sekerja baru anda. Dalam perjalanan komunikasi profesional, anda akan dapat mengetahui lebih banyak maklumat, yang bermaksud bahawa anda akan menemui topik biasa untuk perbualan.
Langkah 3
Beberapa kolektif mempunyai ritual untuk pemula. Sebagai contoh, dapat merawat semua pekerja dengan sebiji kek. Cari tahu dari seseorang apa yang diharapkan dari pendatang baru kepada pasukan, dan cuba menunaikannya. Jangan memaksakannya, sebaliknya kesannya mungkin sebaliknya.
Langkah 4
Cuba berpegang pada gaya yang telah dikembangkan dalam pasukan. Sekiranya semua pekerja kekal selepas akhir hari bekerja, ikuti mereka. Sekiranya semua orang berjalan dengan pakaian tidak formal, maka anda juga seharusnya tidak berbeza, sekurang-kurangnya untuk pertama kalinya, sehingga anda dapat menjalin hubungan yang normal.
