Untuk menukar tajuk jawatan tanpa mengubah fungsi pekerjaan untuknya, majikan perlu membuat perubahan pada jadual perjawatan, mengeluarkan pesanan yang sesuai, membuat penyertaan dalam kad peribadi pekerja dan buku kerja mengenai menukar tajuk jawatan. Selain itu, persetujuan pekerja untuk menukar nama jawatan tidak diperlukan.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - meja kakitangan;
- - bentuk dokumen yang berkaitan;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Arahan
Langkah 1
Untuk membuat perubahan pada jadual kepegawaian, pegawai pegawai harus menulis nota memo (servis) yang ditujukan kepada ketua syarikat. Dalam dokumen ini, anda perlu menunjukkan nama jawatan yang diganti namanya dan sebab mengapa perkara ini berlaku. Catatan tersebut harus dikirimkan untuk pertimbangan kepada pengarah perusahaan, yang akan menyatakan persetujuannya dalam bentuk resolusi dengan tarikh dan tandatangan.
Langkah 2
Buat perintah, di kepala yang memasukkan nama organisasi yang lengkap dan disingkat sesuai dengan dokumen konstituen, atau nama keluarga, nama, patronimik seseorang sesuai dengan dokumen pengenalan diri, jika bentuk organisasi dan undang-undang perusahaan adalah usahawan individu.
Langkah 3
Setelah nama dokumen, yang harus dimasukkan dengan huruf besar, nyatakan nombor pesanan dan tanggal penyusunnya. Tulis topik dokumen, yang dalam hal ini sesuai dengan perubahan pada jadual kepegawaian. Nyatakan sebab untuk membuat pesanan, yang dalam hal ini sesuai dengan perubahan tajuk kedudukan; alasan penamaan semula jawatan, yang mungkin merupakan perubahan dalam keadaan kerja teknologi atau organisasi.
Langkah 4
Nyatakan tarikh kuat kuasa dokumen ini. Letakkan tanggungjawab untuk melaksanakan perintah itu pada pekerja kader. Memperakui dokumen dengan meterai organisasi dan tandatangan pengarah syarikat. Biasakan pekerja, yang kedudukannya telah diganti namanya, dengan pesanan yang ditandatangani.
Langkah 5
Berdasarkan pesanan, buat perubahan yang diperlukan dalam tajuk kedudukan di jadual kakitangan. Lebih-lebih lagi, kod kedudukan dan nama unit struktur tidak dibenarkan diubah. Anda hanya boleh mendorong margin ke ukuran yang diinginkan.
Langkah 6
Sesuai dengan jadual kepegawaian, dalam perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan, tunjukkan bahawa tajuk jawatan harus dibaca seperti berikut, tuliskan tajuk jawatan yang baru.
Langkah 7
Dalam kad peribadi, buat perubahan pada tajuk jawatan pekerja. Dalam buku kerja pekerja, nyatakan tarikh jawatan itu diganti; dalam maklumat mengenai pekerjaan, tulis bahawa tajuk jawatan telah berubah; tuliskan tajuk pekerjaan lama dan baru dalam tanda petik. Asasnya adalah perintah untuk meminda jadual kepegawaian. Nyatakan nombor dan tarikhnya.
