Dengan mematuhi etika perniagaan, pekerja tersebut menginsuranskan dirinya daripada kenalan gagal yang penting dan rundingan perniagaan yang gagal. Secara konvensional, tahap etika dinilai mengikut beberapa kriteria.
• Penampilan luaran pekerja. Oleh kerana persekitaran perniagaan menyiratkan kod pakaian yang ketat, pekerja tidak mampu berpakaian secara megah dan provokatif. Walaupun tidak ada peraturan mengenai pakaian, anda harus terus berpegang pada gaya yang sederhana dan berkecuali. Di antara norma-norma yang diterima umum, perlu diperhatikan kehadiran penampilan yang kemas, gaya rambut yang tidak mencolok dan pakaian warna netral untuk mata.
• Selain penampilan, kemampuan untuk mengatur proses kerja sangat penting. Pekerja mesti menepati masa: datang ke tempat kerja tepat pada waktunya, menghantar projek mereka tepat pada waktunya, dll. Penting juga untuk memiliki keterampilan komunikasi tertentu, yaitu kemampuan untuk memberikan respons yang memadai dan terkendali, dalam gaya perniagaan, bahkan terhadap pernyataan yang paling provokatif semasa perbualan. Keupayaan untuk bercakap tanpa membuang kata-kata, secara eksklusif pada topik perniagaan sangat dialu-alukan.
• Titik halus lain - keseluruhan ciri mengenai pekerja dapat digambarkan di desktopnya. Oleh itu, ia mesti berada dalam keadaan teratur sepanjang masa dan tidak ada tanda-tanda organisasi pemiliknya yang rendah.
• Selain kemampuan untuk bercakap dengan betul, kemampuan untuk mendengar dengan betul juga penting. Adalah perlu untuk belajar bagaimana berunding sedemikian rupa sehingga anda tidak pernah melintasi sempadan di mana penghormatan terhadap lawan bicara berakhir. Sebahagiannya, kesan percakapan terbentuk semasa gerakan yang paling penting dalam persekitaran perniagaan - berjabat tangan. Ia harus cukup kuat untuk menunjukkan keyakinan dan sikap terhadap lawan bicara, tetapi pada masa yang sama tidak boleh terlalu kuat.
• Peraturan dari senarai keutamaan adalah ketiadaan aktiviti dan perbualan yang tidak berkaitan dengan topik abstrak. Sekiranya pekerja menunjukkan kebebasan seperti itu, maka ini secara langsung menggambarkan tahap tanggungjawabnya yang rendah. Di samping itu, tingkah laku ini mengurangkan produktiviti pasukan secara keseluruhan.
Sudah tentu, walaupun pekerja yang paling berpengalaman, kerana sifat manusia yang tidak sempurna, melakukan kesalahan dalam tingkah lakunya dari semasa ke semasa. Tetapi tidak ada yang mengatakan bahawa tidak boleh ada kesalahan sama sekali. Yang utama adalah kemampuan untuk mengakuinya dengan tulus, kerana ini dihargai lebih daripada kemampuan untuk menyembunyikan kesalahan anda dan berpegang teguh pada kedudukan kebenaran Anda hingga yang terakhir.
