Anda telah mendapati diri anda pekerjaan, sebenarnya pekerjaan impian anda. Anda bersedia menunaikannya dengan itikad baik, untuk mematuhi semua peraturan yang ditetapkan dalam syarikat. Namun, segera didapati bahawa hampir semua kesalahan di syarikat ini didenda. Bagaimana dan untuk apa pekerja didenda di Rusia, adakah sah dan bagaimana untuk mengelakkan kerugian kewangan?
Peraturan perundangan mengenai kedudukan pekerja
Seperti di dunia lain, di Rusia sebarang proses perniagaan dan bidang perniagaan tidak dapat berfungsi dan berkembang tanpa mengambil pekerja. Pada tahap yang tidak signifikan, sektor ekonomi diwakili oleh struktur negara, badan, kakitangannya termasuk penjawat awam. Tetapi majoriti adalah syarikat swasta, yang pekerjanya memastikan operasi dan kemakmuran perniagaan Rusia.
Hubungan hukum antara pengurus dan / atau pemilik perniagaan dan pekerja yang menjalankan tugas profesional mereka di dalam perusahaan diatur dan diatur dengan jelas oleh:
1) Perundangan buruh - berdasarkan kontrak pekerjaan yang telah disimpulkan.
2) Undang-undang sivil - berdasarkan kontrak untuk penyediaan perkhidmatan atau prestasi kerja (lebih dikenali sebagai IPK - kontrak sivil).
Dalam kes pertama, Majikan:
- mewujudkan keadaan kerja selamat yang tepat, menjamin tahap imbuhan yang layak untuk pekerja;
- menetapkan cara kerja dan rehat yang memastikan tujuan dan objektifnya, dan pekerja, yang juga pekerja, memenuhi tanggungjawab kerjanya secara profesional sesuai dengan peraturan tindakan yang ditetapkan (jadual kerja dan piawaian buruh) di syarikat;
- menetapkan insentif dan denda untuk pelanggaran tanggungjawab di bawah kontrak pekerjaan pihak pekerja yang merangsang prestasi kerja dengan sepenuhnya mematuhi semua standard yang ditetapkan dalam syarikat.
Dengan menggunakan pilihan kedua, pemilik perniagaan bertindak sebagai pelanggan untuk jenis pekerjaan atau perkhidmatan tertentu yang dilakukan atau diberikan oleh pekerja kepadanya. Pada masa yang sama, kontrak dengan jelas menyatakan kewajiban Kontraktor (pekerja), yang mesti dia laksanakan tanpa pelanggaran, jika tidak, langkah-langkah tanggungjawab diberikan.
Realiti ganjaran dan hukuman
Yang bernilai bagi syarikat adalah pekerja yang bekerja dengan tepat seperti yang diinginkan oleh pengurusan syarikat, berkelakuan lebih kurang, memenuhi semua pesanan, dan bahkan membuat keuntungan bagi syarikat.
Walaupun hakikat bahawa undang-undang buruh memperuntukkan insentif bukan material untuk pekerja ternama, misalnya, pengiktirafan sebagai pekerja terbaik dalam profesion, pemberian sijil kehormatan, pengurusan sebilangan besar syarikat percaya bahawa insentif terbaik adalah pembayaran bonus. Pada masa yang sama, juga dipercayai bahawa disiplin yang paling setia menjaga kebajikan bagi pekerjanya adalah hukuman dengan rubel.
Pengawal selia kualiti pekerja, atau Bagaimana mereka didenda di Rusia
Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan senarai hukuman yang lengkap, yang tidak ditafsirkan secara luas. Ini termasuk:
- komen;
- teguran;
- pemecatan dengan alasan yang sesuai.
Untuk permohonan mereka, prosedur yang jelas telah ditetapkan, tanpanya tidak mungkin dikenakan hukuman, kerana akan menjadi pelanggaran langsung hak-hak sah pekerja dan akan menjadi alasan untuk menghubungi pihak berwajib, termasuk pengadilan, untuk melindungi hak mereka yang dilanggar.
Sekatan tatatertib yang dibenarkan jarang dikenakan oleh majikan kerana peraturan yang jelas mengenai permohonan mereka.
Seseorang tidak mahu "mengganggu" dan mengumpulkan kertas. Baca nota dan umumkan ucapan lisan - hanya untuk membiarkan kepala keluar.
Dengan sendirinya, denda adalah ukuran pengaruh yang besar terhadap tingkah laku manusia dalam hubungan undang-undang tertentu. Untuk mencabut wang sukar diperoleh seseorang, yang boleh didapati di aplikasi lain yang lebih berguna, walaupun pada hakikatnya kita semua mempunyai cukup perbelanjaan yang diperlukan. Tetapi keberkesanan ukuran ini tidak setinggi frekuensi penggunaannya.
Algoritma umum untuk menerapkan hukuman kepada pekerja
Undang-undang buruh tidak menetapkan hukuman itu sebagai denda dan merupakan inisiatif yang dilakukan oleh majikannya. Oleh itu, tidak ada peraturan yang jelas mengenai penerapannya.
Dan majikan menggunakan yang tidak bertentangan dengan undang-undang dan membolehkan anda menghukum pekerja yang cuai. Inilah dia:
1. Syarikat telah menetapkan prosedur sedemikian untuk pembentukan upah, yang merangkumi pembayaran insentif bulanan berdasarkan hasil kerja
2. Dikeluarkan dan diberlakukan, termasuk diperhatikan oleh semua pekerja, peruntukan dokumen dalaman (tindakan normatif tempatan) mengenai bonus kepada pekerja dengan penetapan jangka waktu untuk menyimpulkan hasil, kes dan keadaan sebenarnya, setelah terjadinya yang mana pembayaran insentif ini diberikan.
Menyimpulkan hasil tempoh pelaporan (tidak kira sama ada sebulan, seperempat atau setahun), dengan mengambil kira hasil kerja pekerja untuk itu, pihak pengurusan sendiri memutuskan sama ada pegawai bawahannya layak untuk ini pembayaran insentif atau tidak.
Terdapat pilihan untuk "kesediaan" untuk membayar denda kepada pekerja atas kesalahan mereka - mengumpulkan dengan topi biasa dan membelanjakan dana ini untuk aktiviti bersama. Ia boleh menjadi seperti piggy bank yang dipasang di tempat yang paling terhormat atau pengumpulan dana dalam akaun yang berasingan.
Oleh itu, denda disamar sebagai tidak mematuhi syarat untuk mendapat bonus. Penggunaan sistem sedemikian menjimatkan wang majikan dengan ketara.
Harap maklum bahawa tindakan disiplin yang murni sebagai denda adalah tidak sah.
Penting untuk mengambil kira bahawa jika hubungan antara pekerja dan syarikat diatur oleh kontrak undang-undang sivil, maka menurut Kod Sivil Persekutuan Rusia, kaedah sedemikian untuk memastikan pemenuhan kewajiban sebagai denda disediakan untuk dan dibenarkan untuk digunakan. Tidak perlu membuat apa-apa dan hukuman boleh dimasukkan secara langsung dalam kontrak dengan pekerja.
Apa hukumannya?
1. Atas nama disiplin
Dalam kebanyakan kes, majikan memandang denda sebagai tindakan tatatertib dan insentif untuk mematuhi peraturan tingkah laku di tempat kerja. Oleh itu, dipercayai bahawa dengan mengancam pekerja dengan denda, disiplin pekerja akan menjadi lebih baik.
Contohnya, denda dikenakan kerana:
- lambat bekerja;
- meninggalkan tempat kerja tanpa izin sebelum akhir waktu bekerja;
- pergi bekerja dalam keadaan mabuk;
- makan di tempat kerja, dan bukan di kawasan yang ditetapkan khas;
- merokok di tempat kerja, kadang-kadang walaupun di seluruh syarikat. Lebih mudah untuk melarang sepenuhnya, menyatakan memerangi merokok dan mempromosikan gaya hidup sihat, daripada menyediakan tempat yang ditentukan khas;
- tingkah laku tidak berfungsi yang menghalang pasukan daripada melaksanakan fungsi yang diberikan kepadanya;
- ketidakkonsistenan penampilan dengan piawaian yang ditetapkan oleh syarikat, yang disebut "kod pakaian".
- bergerak antara jabatan dalam syarikat tanpa keperluan mendesak.
2. Beri saya kualiti
Beberapa syarikat menggunakan denda untuk meningkatkan kualiti pekerja mereka:
- peningkatan produktiviti tenaga kerja, sebagai hasilnya - pemenuhan dan pemenuhan terlalu banyak rancangan yang telah ditetapkan;
- pematuhan terhadap langkah-langkah keselamatan untuk mengurangkan kecederaan.
3. Siapa yang akan membayarnya?
Sejumlah syarikat Rusia, yang diwakili oleh pemiliknya, percaya bahawa anak buahnya tidak akan mengalami kerugian. Dan jika tiba-tiba timbul, maka itu bukan risiko keusahawanannya, tetapi kesalahan pekerja syarikat. Oleh itu, mereka mesti menjawab. Oleh itu, hukuman yang dikenakan ke atas pekerja:
- untuk petunjuk rendah dan kerja "buruk", yang menyebabkan penerimaan syarikat tidak diterima dan / atau pembayaran tindakan tanggungjawab sivil;
- menyebabkan kerosakan syarikat kerana kesalahan pekerja, termasuk kecurian kecil; - berfungsi sebagai pampasan bagi kerugian material dari majikan sendiri.
Anda tidak perlu memagari kebun dan memulihkan kerosakan yang disebabkan oleh pekerja yang melanggar undang-undang mengikut peraturan yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Walaupun norma-norma undang-undang perburuhan juga memperkenalkan sejumlah batasan kompensasi atas kerosakan pada perusahaan dan, oleh itu, peraturan yang jelas mengenai prosedur pampasan atas kerosakan yang disebabkan oleh pekerja, dan majikan ingin semuanya diganti dengan satu sen dan tanpa masalah.
Ini adalah contoh salah laku pekerja yang paling biasa yang boleh dikenakan denda.
Banyak lagi contoh yang dapat dikutip, semuanya bergantung pada seberapa kaya imajinasi para atasan mengenai peraturan tingkah laku di tempat kerja bagi pekerjanya.
Ia berlaku bahawa sebilangan majikan terlalu jauh dan mengganggu pesanan mereka sendiri dalam fisiologi seseorang, dengan itu menuntut untuk memenuhi keperluan semula jadi mereka dengan ketat mengikut jam, jika tidak, denda; mempunyai bau badan atau nafas tertentu, jika tidak, baik. Tetapi ini adalah contoh dari dunia tidak masuk akal dan sewenang-wenangnya.
