Selalunya, banyak orang mendengar bahawa seseorang dari kenalan, saudara atau rakan mereka bekerja sebagai pengurus. Baru-baru ini, profesion ini menjadi sangat popular. Beberapa orang tertanya-tanya apakah keistimewaan ini. Pengurus dibahagikan kepada beberapa kategori, dan masing-masing bertanggungjawab untuk fungsi tertentu dan menjalankan tanggungjawab khusus mereka.
Arahan
Langkah 1
Salah satu kategori dalam bidang ini adalah pengurus jualan. Gaji permulaan purata ialah $ 550, tidak termasuk bonus dan semua jenis bonus dari setiap perjanjian yang anda buat. Majikan untuk jawatan ini cuba memilih orang yang bergaul, bergaul dan bertanggungjawab. Keutamaan diberikan kepada calon berusia antara 25 hingga 35 tahun yang mempunyai pengalaman menjual. Tugas utama mereka adalah mencari dan menarik pelanggan baru, kerjasama berkualiti tinggi dengan pelanggan sedia ada, mempromosikan produk syarikat, berjaya berunding dan menyimpulkan kontrak baru.
Langkah 2
Pengurus pemasaran adalah yang seterusnya dalam kategori pengurusan. Kekosongan yang ditawarkan untuk pemasar seringkali tidak serupa antara satu sama lain dari segi spesifik pekerjaan. Hal ini disebabkan oleh kenyataan bahawa setiap syarikat mempunyai kebijakan promosi sendiri, dan memerlukan penggunaan alat pemasaran tertentu. Gaji permulaan untuk kategori profesional ini adalah sekitar $ 800. Kegiatan mereka secara langsung mempengaruhi pekerjaan seluruh syarikat dan, sebagai akibatnya, mereka diharuskan mempunyai tahap tanggungjawab yang lebih tinggi daripada pengurus lain.
Langkah 3
Kategori dengan gaji tertinggi di kalangan semua pengurus dianggap sebagai pengurus atasan. Oleh kerana mereka diberi kekuatan yang luar biasa, bos mereka mengharapkan pengetahuan dan tanggungjawab yang tinggi dari mereka. Selain pengetahuan khusus, mereka diharuskan memiliki pengetahuan dalam bidang pengurusan personel, kerana banyak pekerja bertanggung jawab kepada mereka. Pengurus atasan kerap menghadiri semua jenis latihan dan kursus latihan khusus. Pada masa yang sama, tujuannya adalah untuk meningkatkan bukan sahaja kelayakan langsung mereka, tetapi juga untuk memperoleh kemahiran baru dalam bidang pengurusan. Upah mereka lebih dari $ 1,000 sebulan.
Langkah 4
Cabang lain dalam bidang pengurusan adalah pengurus HR. Nama mereka banyak menerangkan: mereka menguruskan kakitangan yang ada. Tanggungjawab langsung mereka adalah pemilihan personel, penilaian objektif aktiviti mereka, serta motivasi dan latihan pekerja. Pakar pengurusan mempunyai kesan yang signifikan terhadap kualiti tenaga kerja organisasi dan hubungan dalam pasukan. Semua ini menyumbang kepada keberkesanan kerja syarikat di pasaran. Majikan bersedia membayar rata-rata $ 630 sebulan untuk pemilihan pekerja berkualiti tinggi.
